事件背景：

岗位偏文职，作息规律，薪资稳定（一般）

事件描述：

候选人面试过后，当天通过告知人力可以发offer了，offer发出之后本来很开心的在等待入职，这一环节做的比较好的是，每次面试之后行或不行，要么给候选人直接答复要么就告知具体日期没有消息就可以当作未通过处理。临到入职，收到了候选人消息说是生病了不能办理入职，好吧，是可以了解的，认为候选人的资质是符合岗位预期的，多等等也无妨。然而，过一周，身体还是没好，说是一直没退烧仍然需要去医院输液，这个时候等待已经进入第二周，尤其是个人被面试折磨怕了，想着再等等就等等呗，其实到这个阶段已经犯了两个错误，一个是没有及时止损，应该在候选人推迟入职时间的时候果断收回offer，由此得出的经验是限定时间未入职算放弃入职处理。二是犯了懒惰的心态，想着是省一事，结果给自己的填更大的麻烦。三就是经验不足，觉察不到位。在发出入职邀请之后候选人隔三岔五的有问过薪资啊，业务相关的事情，并没有抓住他最核心的需求：想尽快获得收益，所以对于后期个人发展的引导对候选人来说是没有意义的。跟候选人离职前的沟通还是很有必要的，相当于给自己总结教训，以及在后期面试的时候规避这些风险。

说点矫情的话就是，生命中遇到的每个人，他们的出现都是有意义的，终归会让我们成长。