入职将满一个月，你选择了离开

入职将满一个月，你选择了离开

这个月立了秋，虽然气温变化不大，但看着这两个字，还是有一种夏天逝去、有一点淡淡的说不出的感觉。

立秋那天，Lisa问我吃肉了没，我不解，吃肉做什么。“长秋膘啊”，她马上回道。搜索了一下立秋，这才明白，原来夏天人的胃口都会变不好，随着秋天的到来，胃口变好，要多吃点肉增增肥。

也以此为契机，我将立秋的习俗、养生、相关诗句整理编辑成一条长长的信息，挨个发给微信中数量不多的客户，尽管也知道，又是一样的“石沉大海”。

最近常常听到的一个说法是，”这就跟谈恋爱一样，你喜欢人家是你的事，人家喜不喜欢你跟你无关，你把你该做的事都做了，至于对方有没有回应，那就跟你没有关系了“。它被用来形容我们与客户的关系，不管对方是什么样的想法，你还是要一如既往地用真爱付出，初心不变。

不过，假如你还没想明白你的初心？

应该是4号吧。晚上我们一群新人坐在经理旁边讨论白日的工作，小Y穿着便装，像往常一样打卡，跟我们说了再见就背着包离开了。以为他有事提前走了，直到经理晚一点提起小Y，这才知道，他不会再回来了。

再过5天，他入职就要满一个月了。

按以往，我可能会找他聊聊困惑，一起侃侃人生。这次我什么都没说，甚至没有再联系过。一是工作忙的腾不出时间，二是他的做法太像去年我刚工作时大家那时候的样子了。

刚毕业的孩子，往往带着憧憬和对未来无限美好的愿景走进工作，然而，他们很快发现现实的工作与想象中差距太大时，便会觉得失落、痛苦、困惑、怀疑最初的决定，进而决定通过辞职改变眼前的现状。故而，一个月、三个月、六个月、一年这几个时间段是新员工离开与否的关键期。有些人调整地很好，即使与最初的期待有所差别也能很快适应新的环境，继续充满激情地走下去；有些人选择被动地接受现实，带着一丝不甘与无奈留下来，渐渐忘记了目标与憧憬；有些人不断地挣扎，想要探索出更适合自己的路，在有更合适的机会到来之前先养精蓄锐；有些人无法忍耐，立刻提出辞职，继续寻找下一个理想之地。

不论哪一种选择都没有对错，但假如你不明白你的初心，也不懂一份工作中的契约究竟意味着什么，就很容易成为一个缺乏责任感、自我、容易抱怨和逃避、不能脚踏实地的air person（空中之人）。

以前，我对工作的憧憬是，要做自己喜欢的事，要和自己喜欢的团队相处，拒绝加班，工作和生活要绝对分开。但毕业后的这一年，经历了一些事，看过一些书，认识了一些人，我对工作的理解也渐渐改变了。我开始明白：

一、没有十全十美的工作，也没有十全十美的公司，每一种工作、每一个公司都有其优点与不足，就像喜欢一个人，哪有人是完美的呢，但那个人之所以成为你眼中的完美，不就是因为你愿意包容他/她所有的缺点吗？罗曼·罗兰说过，世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后，依然热爱生活。

二、不管你是否愿意，你终究是要与各种各样的人打交道的。成熟的一个标志是，你不是根据喜好来决定是否要与别人合作，而是不论你喜不喜欢那个人，你都能把个人感情放在一边，运用团队的力量把事情做好。

三、契约精神。雇用与被雇用是一种契约关系，但不是一种纯粹的商业交换关系，对于工作，也不是不得不完成的任务。从签订合约的时候起，有没有去想，你和公司究竟是什么关系，和工作是什么关系，你们之间有什么样的承诺，你有没有从内心真正地接受它。如果能够想明白，就不会发生什么事先从自己的利益出发考虑，不会紧紧盯着自己得到的薪水过生活，不会遇到事情总是抱怨。对我来说，公司给了我机会成长，让我的能力变得越来越强，改正掉很多缺点，也给我薪水让我能好好生活，体现自己的价值，相对应地，我自然也会认真努力，为公司创造利益，这是一种双赢的合作。

有一本书叫《致加西亚的信》，这本书让我明白，有哪些特质是我应该拥有或努力做到的，让我明白要如何对待老板和上司，让我明白有哪些缺点是要克服的。书不厚，有兴趣大家可以找来看看。把自己的大脑封上，认为自己够优秀而拒绝接受别人的意见、拒绝谦虚地学习才是最危险的。

不论此时的你是否喜欢眼前的工作或生活，希望你都能够尽心尽力把它做好，不喜欢绝对不是不努力的理由。即使要离开，也希望你能心怀感激，问心无愧，毫不后悔地说，我对得起我的工作/生活，我也准备好迎接下一个新的开始了。