今天抖音刷到一个00后怒怼上司，员工情绪激动，上司更不服气，你一句我一句，争得不可开交。这样的结局是什么？事情没解决，员工离职，留下一屁股工作，如果是能力比较好的员工，公司又丧失一人才。
所以，当别人有情绪的时候，我们更要保持冷静，问题才能得到根本解决。
如果自己遇到类似的情况应该怎么做？
事情的起因在于公司要求节假日团建，而员工认为这是变相加班，所以导致员工很生气。如果是我，我觉得第一时间要站在员工的角度，并且微笑着，说出员工的心里话：“哦，你认为公司不应该利用节假日团建，占用了你们的私人空间对吗？”听听员工的内心，采取他们的建议，或者跟他们说，可以带家人一起来团建，这样既丰富节假日生活又能提升家庭关系。
总之，不要被别人的情绪带偏，首先你要控制好自己的情绪，事情才能得到最好的解决。
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本文标题：Day187 管人的本质在于管理情绪
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