2018.10.10 周三 大风
文\匠之道
他们明明就憎恨你优秀的业绩，嫉妒你拿多我几倍的工资，讨厌你因为业绩好而变得嚣张跋扈，巴不得你一下子跌倒谷底，
可是他们还是会对你笑脸相迎，阳奉阴违，还是会和你大碗喝酒，大口吃肉，称兄道弟，吹捧你，装成你的忠实拥趸。
就是充满了虚伪
最可怕的不是我挑明了一切说:我就是看不惯你，而是我表面上和你好到不行，却在背后捅你刀子，
看起来平易近人的老板把你每天超过下班时间两小时的工作当做理所当然，一点点小错误都像被抓住了把柄一样，天天对你耳提面命，这并不是为了提高你，她只是在享受训斥你的优越感，
出了差的领导回来后拿了一堆化妆品的赠品小样给女同事，小的就像骰子一般大，还要告诉她们:这是名牌哦，我从香港带回来的，不信你去网上查查，
他生怕你不感激她
明明讨厌对方讨厌到不行，却要在朋友圈发欢乐的合照，还要配上:可爱的大美女这样的描述，两个人笑的都是如此的不真实，
每个人都带着面具
你的客户资源多，不设密码，就会被随便的谁将客户偷走，甚至卖给别的公司的人，
你费尽苦心谈了一个客户，马上就要签单却有人从中使坏，用短信给客户说你的种种不好，说业务中的种种缺点诟病，目的就是为了不让你成单。
这一切你都知道是谁做的，可是你没办法跟她吵，质问她，因为你知道你要想在公司里呆下去就必须维持表面的和气，你恨死她了，也只不过是说几句明朝暗讽的话，表面还是要说笑交好，
我们长大了，成熟了，人人都带着盔甲，不能再像小的时候那样我觉得你是坏人，我就不再跟你玩了，而变成了:你坏我是吧，没关系，我还是亲切地叫你张姐，李姐，不过你给我等着，
你要跟一群人比赛着谁更虚伪，你不想害任何人，可当你发现你不害人，却有人来害你的时候，你会怎么办，你只能走或者是提防，或者是以更坏的手段去报复，
稍微大一点的公司都会形成不同的，小团体，相似的人会产生报团的行为，和另外的群体甚至会产生暗中的算计，
队与队之间也有竞争，一个领导带一队人马，曾经2组女孩谈好的客户被3组领导给撬走，没有人敢去说什么，因为那个人是领导，女孩也只能忍气吞声，
最大的boss将这污浊的一切都看在眼里，他知道谁是最坏的，可那人确是他的得力干将，他不会为了一个被欺负的新人去斥责那个像中流砥柱一般的手下，他也不会去指出任何不和谐的存在，就是维持公司里表面上的一团和气，
他了解这一切黑暗，因为他也是这样一步一步爬上来的
进入职场，我发现世界并不是非黑即白的，不是坏人就会被诛之，好人就会有好报，相反，很容易坏人得逞，好人被欺负，你没点心眼，没点情商，单靠善良根本就站不稳脚跟，人们不会因为你的善心而体谅你，他们反而会去忌惮那些有脾气甚至不讲理的人，
所以，哪有公道可言
越大的公司，人情世故越是复杂，没错啊，有人的地方，就有江湖嘛，更何况个个都是人精。
还有的情况就是，作为新人，你永远要承受不公平的存在，比如老人可以懒踏踏的什么也不做，照样客户比较多，月薪比你高几倍，所以琐事推到你手里，还要美名其曰说是在培养你，锻炼你。
如果你不想成为那群人的炮灰，成为刀俎下的鱼肉，那就要学的聪明起来，别太软弱，因为真的，没有人会因为你软弱而同情你，软弱只会遭到欺凌，只有变得强起来，别人才会给你真正的尊重。
看我写的如果你觉得很恐怖或者很夸张，那你不要害怕，因为就算职场没有公道，但公道也自在人心，淤泥之中也不是开不出莲花的，就是如果你的心不想变得苟且，那任何人都没办法去污染你。如果水池太脏，那不如换个环境，也许会更利于成长。
一直以来，老板或公司都先是魔鬼，再是天使，有次序之分！有次序之分的意思就是，选择是有先后的，在关键的时刻，在公司危机的时候，老板或公司都是选择做魔鬼。只有在和谐的时候、顺利的时候，游刃有余的时候选择做天使，但是骨子里是地地道道的魔鬼。
知乎上有个热门问答“2017 年初华为开始清理”34 岁以上的职员？”，下面有人现身说法，有很多人大骂华为卸磨杀驴，不过华为官方出来辟谣了！
前几天还有人自己在一家初创公司做了5年的研发经理，一直领着月薪6000的工资，老板一直承诺有期权和其它好处，但是等到公司业务量突然爆发，进入发展的快速车道，自己被无情的辞退了。
其实很多人很怒，觉得很冤枉、很无辜，那是这些朋友一直认为公司或老板一直以来应该是好人，对员工负责的人，是天使，但是我要告诉你，公司或老板一直都是魂淡、冷漠的，平时的微笑只是假象而已呢！
员工与公司的地位从来也都是不平等的【虽然表面双方理论上是自由的】，绝大多数员工因能力、经验、认知范围、信息不对称的原因，在资源和实力上都远远比不上公司，从一开始就处于弱势地位。比如老板的画饼，老板的打鸡血，老板擅自修改工资计算方案等等，套路非常多。
在没有规则和标准对强者有强制性要求的情况下，弱者被欺负那是很无奈的，这就像老猫枕着咸鱼，那有不吃的道理，就看什么时候吃了，最后最多是吃多吃少的问题。
在职场，就是充满了利益冲突的地方，为了保护自己的利益，让自己的利益最大化，人就需要“自私”一些，多为自己谋划一些。
当然这里不是让人阴暗的用公司的资源给自己捞好处，而是要保护好属于自己的利益，在有利益冲突的地方，特别是跟公司的利益冲突的地方，不要主动放弃为自己争取利益，更不要像上面的案例中因为感情的原因放弃自己的薪水，能争多少就争多少。
公司的目的是为了做成项目，为了赚钱，这里面有自己的规则。公司为了自己生存，就一定会对这些规则做优先选择，而员工的利益肯定是会靠后的，有时候当然也有重叠的时候，但相当少数。
所以我从来不相信公司是大家庭这么一说，因为家里都是子女的未来优先的，从根子上一点就不像！
一家成型的公司，都会存在一个利益最大化的公司模型框架，这个框架就是老板带着几个精英骨干和几个有潜力的替补，再加上多数的普通人组成公司整体，这里要把体制内排除在外。
而一个人的发展，一个人的成长是需要机遇来成长的，但是假如公司模型框架已经成型，上层阶层已经比较固话，后来的人的命运就是非常残酷的。
所以我从来都提倡跳槽，只要没有身处高阶位置的机会，就要果敢，宁愿战死也不要等死。这些问题不解决，迟早要来的，40岁是门槛……
要找到解决办法，先要看清现实，承认现实。
希望在职场的你，不要变得有一天自己想想自己，都觉得恐怖。
网友评论