昨天工作满负荷14个小时，虽然处理了很多事情，但是却感到心力交瘁。
原来公司组建团队是真的不容易，从开始自己向前冲，慢慢发现只有专业的人才是良药。
但是在没有团队的时候，既要自己解决问题，还要发现新问题做好提前准备，同时还要到处找人、面试、聊天、喝茶、洽谈，培养新员工，他们有各种要求，却不想站在你的立场上帮你解决问题，那就需要自己去研究怎样管理团队，分化矛盾，时不时的做思想工作，这样才会建立第一个工作小组，而其中1个人就能让你感到极度不适，那样的人可能是个人才，他们有自己的想法和做事风格，他们有自己的习惯。
那我们面对的困难和问题远远不是他们那些习惯就能解决的，而且很多人是欠缺沟通、顶层思维、管理思维的，那既要辅导他们成长，还要让他们把现有的事情做好，这也是工作中不可或缺的一项，就像新的团队管理模式一样，如何看待一个领导是优秀的，那就看他手底下有多少优秀的人。
凡事不要想着自己全能解决，凡事想到需要团队来解决问题，凡事想到你背后有团队，凡事想到人才需要调动他的积极性，凡事想到积极进取，凡事想到管理很简单，从这个思路出发，选择以终为始。
自己选择简单、丰富、快速、悠闲的生活态度就会走入那样的生活状态。
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