如何处理好工作中的人际关系

许多事情越想努力做好效果就越糟，比如爱情、入睡和举止自然——C.S.Lewis

当我们谈论如何处理好自己和他人的关系的时候，我们首先应该从处理好自己和自己的关系开始。不妨想想，在职场的沟通中，我们花了多少时间，不是用来和同事有效的沟通，而是和自己的真实想法做斗争。

初入职场的我们，往往从一开始，就没有和自己处好关系——我们背着高情商的包袱，不断的拒绝真实的自己。你是否有过这样的经历，在一个团队中，团队的领导提出的方案明摆着有很大的改进空间，但大多数人依旧鼓掌叫好？表面看起来和睦的人际关系，其实不是好的人际关系。这种和睦，充斥着虚伪、漠不关心和精致的利己主义，这让我们在职场关系的第一步里就背离了自我——我们不再正面表达真实想法，而是优雅的拒绝道歉，内心的四个字却是「干我屁事」。

那究竟怎样的职场人际关系算是好的呢？在我看来，那就是一群可以互相自由评判，毫无畏惧分享想法的人。我们要明白，在一个单位里呆着的人，互相之间不是敌人，职场斗争说的绝对不是窝里斗，而是如何一起组队在整个世界存活的更好。

我希望所有还没被「高情商」鸡汤文洗脑的同学们认识到这点——在单位里，游戏不是你一个人玩得转的，以为踩着同事就能讨好领导往上爬太过天真。能力始终是你出头的唯一武器，而方式应该是和你的同伴们互相影响、协同组织工作。当你的才气与周围的人建立了良性的关系网，才能淋漓尽致的发挥出来。

别让职场的戾气挡住了你的才气，别让厚重的人格面具遮住你真实的锋芒。永远不要去想恭维讨好是人际关系处理的捷径，假设我们每日8小时在职场，工作三十年，一辈子将近有一万天在职场里纵横——和一群熟悉的陌生人在一起一万天，你有可能获得满足感和快乐？

好的人际关系是让你喜欢的人也喜欢你，形成一个互相真诚以待的团体，而不是让你讨厌的人不讨厌你，而你却讨厌起你自己。