衡量你的工作做得好的标准是什么?
收入更多?空闲时间更多?赞赏更多?
其实都不是。
今天又要准备会务,我看了一下参会名单,果然,我的搭档根本就没有将科室的某些人安排进去。
原因很简单,因为他们要么找各种理由推脱,要么去了也帮不上什么忙,一次,两次,都是这样,就干脆不再安排他们工作。
这可能对于他们是很满意的,正是他们希望得到的。如此可有可无,结果必然是不被需要,不被期待,终将被忽略,被遗忘,被嫌弃。——他们难道没有遗憾吗?
凯文·凯利说:“工作做得好的回报,是更多的工作。”被信任,被需要,是自己有用,有价值的体现啊!
如果将自己当作一块玉石,是需要到事上去雕琢的。当然,并不是工作越多越好。这些工作可能越来越难,越来越复杂,你需要付出更多,但是当你被很多工作需要,被很多人需要,你才有发言权,才有选择权,才有掌控感。
工作越来越多的时候,可能正是我们越变越好的时候。
但是还是会疲惫,会痛苦的啊,那就为自己念一念辛波斯卡的诗吧:“她这么卖力要奔向何方,她不累吗?
一点也不,
只稍微有点,
非常,
没有关系。”








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