从前公司离职后，我那个岗位也算是来了新人，找到我问些资料。因为领导要他负责分析上个季度的数据报告。顺便问了下公司情况。
我也不怎么好说，只能说可以请教在职的同事，我一个局外人，不好说什么，公司人挺好，等你入职一段时间就会明白的
我如果说了实话，可能他就干不过这个星期了。毕竟已经离开那个环境，也不好说什么，其实公司人比较好，但是制度不合人意，每次下班后，我每天乐意陪着其他上班同事在那里闲聊或顶一下工作。
一次工作一段经历，你永远不知道有些公司到底有哪些骚操作的。上班第一个月底薪打八折，上班第二个月底薪浮动再打八折，上班第三个月浮动八折后前面15个人的提成数不算，相当于保底的有责底薪了。也算是开了眼界，面试时不说，培训时不讲。只有等到发工资时才发现原来工资对不上。
找领导说理，推给财务推人事推培训老师，踢皮球一样的，最后问来问去，得到的答案是，我以为你知道！？而且回答的风轻云淡，像不起眼的小事一样就敷衍过去了。一个月发现一个坑，
然后那些咨询师按点提成，也是面试不说培训不讲领导不谈，最后发工资才知道扣押三个点的提成，随着学生以后上一节发多少发下来。
可以说是公司的一种手段，一种留人，想把自己利益最大化的手段。坑不能一次性挖太大，在你有点甜头了，给你一个坑，一步一步的把你栓住
咨询师的提成随着课程消耗发给你提成，可以说最狠了，你想要赚钱就得签单，你签单了就有钱，公司也有了把你留下来的筹码，如果你不想干走了，那你剩下来的提成也没了，环环相扣，杀人不见血。所以你只能不停的签单，同时走不了，签的多越多，越舍不得走，公司也正好需要你这样的人，所以无论如何公司他都不会吃亏的。最后心疼的只能是自己。
所以打铁还需自身硬，一双慧眼很重要
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