现代人工作压力大，当长时间从事一项工作时会不自觉地患上职业病。我是一名销售员，在一间综合超市工作，工作五年患上筋膜炎和腱鞘炎，还好，超市的制度完善，也给了员工保障。
我在超市是负责饮料和食品我摆放，补货，促销，线上订单的商品分拣，散装糖果打秤。工作八小时，早班，早上十点到傍晚六点，晚班，中午两点到晚上十点，每月4天轮休，月薪3000元。
我们工作长期站立，脚容易得筋膜炎，手经常搬货上架，伤手腕关节容易得腱鞘炎。我初入职时，因为没经验，穿硬底运动鞋上班，一段时间之后，脚跟痛得不能站立，最后看医生做物理治疗，请了四天病假。
超市人性化处理，只要有医院证明，不扣钱，还有基本工资。还安排好其他同事分摊我的工作。
因为超市对员工好，员工也愿意更多的付出，人性化管理，既暖了员工的心，也让员工更踏实工作回报超市，这是双向互利。
现代人工作压力大，当长时间从事一项工作时会不自觉地患上职业病。我是一名销售员，在一间综合超市工作，工作五年患上筋膜...
人情划管理会存在情感弊端，人性化管理通过客观分析处理结果，让员工接受起来更容易。
全文共2149字，阅读大约需要5分钟 企业在用工管理中，当员工不幸发生职业病工伤赔偿，又要求人身侵权赔偿，如何处理...
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本文标题：超市人性化处理员工职业病休假
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