我最近又抑郁了，反反复复的。
以前的忧郁是自我对前途的迷茫，觉得毫无提升的空间，觉得挣钱除了少点，其他都是神仙境界，老板不找，外部不查，所有的随意都是可以糊弄过去的。
所以，没有了新鲜感和挑战感。
那个时候可以一整天都在摸鱼，摸鱼摸到不想再摸，摸鱼摸到根本不想干活。
可是现在不同了。
领导含沙射影的话，听的刺耳又焦虑。我招你来是干啥的都跟你们说了得，不要找过年的借口了。
不要再让没有结果的日报回回复到我。
我特别忐忑，深感惶恐。我不知道自己是不是他们要的人。或者说，在这么几天的时间里能不能迅速成为他们要的人。
我感觉我被什么东西按住了，不能动弹。
我说我们需要设备，然后就丢给我一堆问题，自己解决。你要么，要考虑进场和尺寸哦？所以你没想好，那等等。
你要这个设备一二十万，那么我不买又怎么样呢？会对销售额造成影响吗？会给客户造成不便吗？
不会？那为啥要买啊！你们不可以手动去做吗？我可不能为了你的怀疑而买单。你证明给我看，我才愿意买单。
现在的世界变的比一个月前，更真实了。开会必须要提前一个小时，但是下班就不管了，加班到何时都是白白贡献的。领导明着说不管考勤，自己安排，但是，实际上却是，你不可以早退，加班不算加班时间。。。
这，这，还真是双标呢！
我草拟了加班管理办法，但是，遇到人资就白瞎了，人资说，我们和财务加班到11点也没有说过啥，凭啥你们就加三个小时的班都要去算加班调休了？
我去～这弄得规定考勤制度，跟要加班费一样的呢。
所以，没人愿意加班，除非它有合理的加班制度。然而，我不能因为这个去找人事处，她们不受理，那么，核算考勤的人都不管，我们还怎么办呢？
剩下的就是变成她们了。
然而，领导说了，我招你可不是天天做制备的，而是做光环的，做督促的，做教练的。
我还是试用期员工的时候，就要做教练了，我真是忙的顾不过来，今天有一份样本，客户犹疑中没有交钱，等到交钱了，其实已经过期了，但是呢，你不可以弃。因为我们需要这个金额。
如果这个时候，质量部说，已经过了保存期限，不能入库，那么，领导会拼命的，因为你耽误他赚钱了。
所以，哪里有什么岁月静好，不过就是死命撑住。
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