聊一下应届生工作
看了一档节目刚好讲了九零后后的就业情况，毕业后第一份工作百分之七十活不过一年，因为我们刚出来，还不知道自己想要什么，想做什么。我们九零后离职三大原因：同事氛围、岗位前途、福利。我个人觉得吧，刚出来的大学生真的不要想太多，要先把自己的价值先塑造出来，才能有实力跟企业谈价格薪酬。
最近我的第一份工作可能要拜拜了。
第一个是同一期的实习生们太优秀了！连我都自愧不如，出到来社会才知道了自己的渺小。我一个小本科生在一个专科生的面前简直被吊起来用98K疯狂扫射。本以为大家都是平平稳稳地该干什么就干什么的，有任务就做，没任务就玩自己啊。唉~别人做的实习归总资料分析思维导图组织架构图什么的一大堆，自己能拿出手的也不过一个不成熟的思维导图，真心想找个地缝钻进去，尴尬。
第二个是，实在和那些已经有小团体的员工们合不来，自己也不习惯主动地去融入他们，他们也在已有的基础上看不上我，不管我是优秀的（嫉妒）还是劣质的（嫌弃）。也看不惯有些实习生去阿谀奉承，整天说些大瞎话冷笑话，我在旁边听到都觉得尴尬，对不起，我真做不到。人事，down。
第三个就是看到这个企业的一些一两年的员工也走了几个，感觉大企业的制度体系应该也是相对存在问题的：个人觉得主要是老家伙太多，霸占住高层位置下不来，能干能上的年轻人遇到瓶颈，那就只能离开了，当然也有他们的个人能力问题，干不来业绩。
聊一下应届生工作
说到业绩问题，感觉一个市场营销的人出来就是什么都是干买卖的命，固定收入看不上，心里总想向往几万块钱一个月的工资收入，但是自己的销售能力，口头能力、社交谈资都处在一个非常低下的阶段，实在看不起自己。
曾经在读书的时候，看到那些刚出来工作的师兄师姐们频繁换工作，表示很不理解：工作不就那样吗，做什么不都一个样，为什么换工作这么快。并在心里表示自己以后出来了肯定不会像他们那样。结果，呵呵，原来还真的会陷入这样一个死循环无底洞。
但就像节目说的，我们会在实践中回去想、去探寻自己想要什么、想做些什么，会比较安心快乐的。所以，还是先见步行步吧，睡个觉，明天更美好不是吗。
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