那是一个三线城市的国企,城投公司。
事先没有做过详尽的调查,只是发现同大部分公司一样,在网络上很难找到对方管理模式的介绍,于是只在官网研究了一下公司近一年的各种公告,关于招投标、进度、领导视察之类的。
万万没想到,面试圈里还有这么一个概念,叫“结构化面试”。与专业无关的固定的三道题,写在密封过的卷子上,提供一支笔和几张草稿纸。对面是5位面试官,严格遵守了3人以上单数原则。
第一题就败的惨惨的。题中讲一个关于藏区邮递员坚持30年高原恶劣环境工作的事迹,让总结成一句话,然后讲一下自己的感悟。这明显是在简单测试文字功底和价值观的嘛,结果当时脑子一热,自作聪明地没有用到纸和笔,只是口头表达了关于这名邮递员同志的敬仰,和克服可预见困难做好本职工作的意志。
时隔三个月,后面两道题已经记不清了。当时题一答完就后悔,联想到公务员考试这一类的规则,我早应该想到的。
所以,做事最怕“本应该”而临阵后悔,想到什么就该去做,“亡羊补牢,为时未晚”,小学时候学的成语中蕴含的道理,简单、朴实而深刻!

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