顶着“史上最惨毕业生”的头衔，2020应届毕业生走过了一路的坎坷和曲折，才算是踏进职场。
“后浪”入海变身为职场“萌新”，所处环境也从校园转移到工作岗位上，不仅要经历担忧、不适应、磨合的阶段，还随时有可能会踩上了你不知道的职场坑。
1、不靠谱公司的“大坑”
真实案例：二本文科冷门专业，拿到一家家居行业公司offer。自身条件不够硬，被调剂成为人事助理，只好认命从基础做起。签的劳动合同并没有按实际情况来写，写的是地区最低基本工资和试用期6个月，一式两份合同都被收走了。而且，试用期内公司不交五险一金。
在对公司还没熟悉了解就要接手离职人员的交接资料、独自理清公司结构及领导关系等工作。在不喜欢的环境里做事，工作也是赶鸭子上架，就产生了抵触心理。
工作了几天提出辞职，企业还找了各种理由来扣钱，最终工作了几天只到手了几十块的工资……
乐寻建议：应届生在寻找公司时可通过多种途径来对企业做背景调查，如网络搜索、天眼查、看在职或前员工等评价、向他人打听等。面试时也可以通过提问或对话，进一步了解该公司的情况和状态。像是工作内容、上班时间、企业现况、企业培训、合同签订、薪资结构、缴纳五险一金等情况都可以咨询。工作之后如果实在不能接受和适应，建议放弃错误机会，及时调整自己的计划和方向，这才是对自己负责。
2、没有方向，盲目就业
真实案例：三月初去面试的，实习工资一个月2500，单休，转正制度模糊不清。不包吃不包住，没有补贴，也没有加班费，还要实行淘汰制度。搞不懂为什么还要呆在这里，但是不呆在这里又不知道现在能去哪……
乐寻建议：应届毕业生刚进入职场，如果没有做职业规划和发展计划，难免会感到迷茫和困惑，建议在工作的过程中寻找和发现合适自己的发展道路，谋定而后动，最终找准目的地并一路向前，发挥出自己最大的作用。职场的起点并不能完全决定你的未来，但能缩短成长成就的时间，帮自己最终实现高远目标。
3、职场里不成文的加班规定
真实案例：坐标广州，疫情稳定后出来实习，面试说的虽然是双休，然而工作不到两个月，四周时间就连续加班了三周，平常也在周末任劳任怨的干活，结果在没有接到加班通知的情况下，周末没加班被领导指责了一番，还在群组里被通报批评……
乐寻建议：在紧急任务当前，优先完成工作。过后再与领导沟通，做好工作时间上的信息同步，解开双方的心理结缔，不要因为情绪而影响了工作。
职场暗话了解一下：
抗压=就是能不能加班的能力，不强制加班其实是想让你自愿加班。不自愿怎么办呢？必须自愿
弹性工作时间=上班不弹下班弹，而且还是不知道几点下班的那种
叠加疫情，不得不说是现实给了后浪们一耳光，好不容易可以就业，那更应该好好珍惜这得来不易的机会。乐寻坊给新入职的“萌新”们一些实用又有效的职场生存建议：
[if !supportLists]1、[endif]实力不够，努力来凑。在职场上认真踏实做事，毕竟年轻人的迷茫和烦恼都是来自于想得太大而做得太少。不做眼高手低的人，学会找到解决问题的办法，实践中积攒工作技巧和经验，创造自我价值，向企业展示你的个人能力和实力等优势。
[if !supportLists]2、[endif]破除学生思维，勇敢面对，不必畏畏缩缩、胆怯遮掩，企业会招募应届毕业生，意味着工作中会有适量的接受犯错范围以及相应的工作培养。所以萌新们要敢于试错，小心求证，然后不断纠正自己的错误。
[if !supportLists]3、[endif]步入社会之后真正需要重新调整心态，削减自己的锐气，保持主动学习的心态，才能让自己更快的成长。
4、训练自己的表达能力，包括书面表达和口头表达能力。力求让自己在最短的时间内，可以准确表明出自己的观点。表达时，建议以结论先行，事半功倍。
5、在领导交代工作时，自己先理解清楚这项任务的意思，并和领导当面确认你理解的工作内容是否正确的，以免因沟通和误解导致工作结果出现偏差，白忙一场。
6、给自己的工作做优先级排序，明确工作的重要性。尽量做到条理清晰，层次清楚分明。
7、定期反思与总结工作内容，做出自我评估，及时调整的自己做得还不够好的地方，加速自己个人成长。
8、树立正确的职场目标，尽可能的把计划具体化，然后直奔目标做事，多为自己的职场前途思考。
9、做好个人精力的管理，如保持热情和充沛的体力、集中注意力、提升抗压能力、平衡工作与生活等事情。
10、在职场生涯里，学习和掌握技能比赚钱重要，初入职场不太建议过于注重个人的薪资水平。职场路漫漫，当你的能力不断拓宽，认知水平不断提高，凭本事能挣到钱是迟早的事。
奔涌的后浪终须入海，愿历尽千帆归来仍少年。2020届的应届毕业生们，去勇敢入海吧，大胆迈出第一步，一切都没有想象中的那么难。再难的困境都能安然度过的，依靠自己的力量向前冲，迅速调整自己进入职场生活开始新的发现和探索吧。
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