领导者要学会抽出一定比例的时间学习摆人头。什么是摆人头？就是发现人才、安顿人才。
摆人头的步骤无非几条：
确立组织的价值观和发展方向，换句话说，就是确立自己的价值观和发展方向，由此确定选人、用人的标准；
选择符合条件的下属，花时间有针对性地培养交流，这里面的关键是要看他们处理重要事情的时候，他们的观念和手段够不够；
一定要随时给自己找一个备份，通过交办不同类型的工作，来历练他们的能力。
请领导者们记得：组织规模越大，花在摆人头的时间就越长，你要成为未来的领导者，你就要从现在开始历练你摆人头的能力。
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本文标题：清华管理学30
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