诗人笔下，碧云天，黄叶地，秋色连波，波上寒烟翠。一花残落，荒凉不了整个夏天。金秋十月，正是收获的季节，是丰收的季节。经过几个月的精心准备，我院也将在这令人喜悦的季节迎来三级综合医院的最终复审。
复审不仅是对医院工作的一次全面检阅，更是一次难得的学习。前期阶段，我院以复审工作为契机，找准差距、持续改进、提升内涵；全体人员继承攻坚克难、连续作战的优良传统，凝心聚力奋斗不息，朝着以“推进医院新一轮跨越发展”的目标不断努力。
“敢叫日月换新天”的信念，需要“不到长城非好汉”的决心；“一张蓝图绘到底”的奋斗，需要“咬定青山不放松”的笃定前行。成院长在每月一荐《经历磨砺，走向成长》中分享的十点感悟，责任、态度、学习、方法、时间……每一点都值得我们在工作中深刻思考和落实。脚步不能到达的地方，眼睛可以到达；眼睛不能到达的地方，精神可以到达。
首先我们应当端正个人的工作态度，树立“以院为家、院兴我荣、院衰我耻”、“互勉互励共进退，唇齿相依齐奋进”的主人翁意识，提升自身的使命感和责任感。本着以病人为中心、患者至上的原则，对工作标准精打细算。勤学习，多思考，注重业务技能的提升和服务水平的提高，把工作要求和标准真正落在实处。
工作需脚踏实地，眼高手低要不得，刻舟求剑要不得，好高骛远要不得。近日，我科为了给患者提供更优质的护理服务，积极制定不同病种的对口化健康宣教。而这过程中，患者的接受方式、理解能力、病情状况，无一例外都是需要我们考虑到、涉及到、兼顾到的。这过程中也切实让我感受到我们的工作离不开与实际的结合。倘若脱离实际，那看起来再专业的宣教也将是“无源之水，无本之木”的水葫芦。
遇到一件工作，不要盲目的闷头去做。我们要不断在工作中总结和提炼，努力优化、简化，使之形成体系。这又是成院长所提的“机制”。又如我科根据晨间护理的需求、出入院流动量大的时段、交班后手术交接量大的时段，弹性的设计了“帮班”，大大减少了责任护士中断护理的发生。我认为这也是机制的一种：是结合科室实际情况，动态协调下的新机制。“授人以鱼，不如授人以渔”，我们应该培养如何建立机制，建立怎样的机制的思维模式，使机制成为工作中越用越快的利刀。
沧海横流方显本色，大浪淘沙始见真金。当困难接踵而至的时候，我们告诉自己，胜利即将来临，而我们要做的，就是坚持下去。坚持用最高的标准、最充分的准备和最饱满的精神夺取高分通过复审的胜利！
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