2013年，对基金子公司来说，那是一个火红的年份，信托业务有受到一些影响，不少项目，都一窝蜂的挤到了基金子公司，虽说事后被证明，风险也都跟着过去了，但不可否认，那一拨的确让有些人足足的赚了不少利益。
看着身边的同事，跳个槽，就50%，甚至翻倍的涨薪，我也不免心动，借着手里有几个项目储备，也跟风从信托跳到了北京某额基金子公司。
业内人都说找工作首要看上司，上司的格局和气度，直接决定了在分配奖金和资源上的方式和方法，我也就留了心。不仅面试的过程，明里暗里的试探领导对奖金分配的权限和标准，而且事后也通过校友圈和老乡圈，把他的过去打听的很清楚。
大家一致都认为，是一个良心老板，对下属nice, 有资源，作风务实，肯带下属。于是乎，很爽快的就签了offer，准时入职。
到岗后，一连串几个项目陆续开展，让我们忙的透不过气来，甚至连跟女友约会都没时间，为这，没有少落埋怨。不过让人欣慰的是，顶头上司，真的如大家所说，对我很照顾，需要什么支持，往往都超预期的给到；经费上，一点都不小气，还频频的介绍新的行业人脉。
看着可预见的未来，盆满钵满的收益，看着在新领导的带领下，团队开始兵强马壮，开疆拓土，我的心里别提多高兴了。
可是这种好日子刚刚过去8个月，就碰到了一些难题，让人莫名的恼火。
原来，我们一个新组建的团队业绩稳步提升的时候，其他3个团队却没太大的起色，眼看财年过去大半，这到了年底，妥妥打脸的节奏，其他3个团队的leader着急了。
我们的项目开始莫名的搁置需要重新审核，或者风控合规提出各种意见，打回来修改，这在以前，都没发生过。
慢慢的，我才意识到，原来公司其他3个团队的负责人，都是公司的嫡系，只有我们老板是空降过来的，而且一上来，就打了所有团队的脸，目前的各种小鞋，不过是调剂我们的‘开胃菜’而已。
狗血的还在后面，我们讨论中的项目，竟然被其他团队截胡，而高层却睁一只眼闭一只眼。明知道有人在搞小动作，却有意偏袒，还说，都是公司的同事，总得容许别人喝口汤。这样的话，都能说出来的。
当团队气愤不过，找领导商量，一定要讨个公道的时候，上司平时的和蔼可亲，此刻却变成了心慈手软。总是一味的忍让，妥协，以自己是一个“外来户”的身份，放低姿态，委曲求全，总是想着息事宁人。弄得原本就该归属我们的收益，愣是被别人拿走大半。
我对领导开始失望了，尽管他对我们很好，关心我们的成长，分享他的资源......
原来，求职不光要看直接的领导，还要看领导的领导是否待见他；
原来，老好人的领导，性格另一面，在一些负面情况下被放大出来的结果，如此的可怕；
原来，选择了一个领导，就选择了自己在一个公司的地位和成长方式；
......
唉，一个不受待见的老好人领导，我是走是留？
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