《能力陷阱》---作者：（美） 埃米尼亚。伊贝拉
1。重新定义你的工作：
1）能力陷阱
“人最重要的是要先想清楚，自己要成为什么样的人”---目前的你，根本看不到自己未来会是什么样，这就是个能力陷阱。
2）领导者的特征
一个优秀的领导者要做一个组织外部的连接器，而不是内部的连接器。
什么叫有远见（有领导力）？感知环境中的机遇与威胁；提供战略性指导；鼓励其他人展望未来。将想法和个人经历相结合，打造自己的领袖气质。
借助日常工作，锻炼自己的领导力。当你忙乱之极时，一定要空出时间培养自己的领导力，然后再着手减少自己原来的工作。
2。建立良好的人际关系网络：
1）人际交往陷阱：相似原则；懒惰原则；不要讨论什么功利性，去做+去认识别人并感受他人的价值。
领导者看待人际交往的角度：感知发展趋势并寻找机会；与各领域的领袖和人才建立联系；跨领域合作来创造更多的价值；避免群体思维；提出突破性想法；获得工作机会。
2）评估你的人际关系
每个人都有三种关系：运营关系（工作）；个人关系（个人发展）；战略关系（未来发展关系）。
健康的人际关系网络3指标：广泛性；连接性（成为大家的连接器）；动态性（动态发展）。
3）打造良好的人际关系网络：
如何打造：展示自我；建立个人兴趣团体（要去组织活动）；利用你的二度关系；维持关系（列出名单）；找到志同道合的人。要培养一个有联系性的大脑，会使你的人际关系更健康有弹性。
3。改变你做事的方法：找到不同方向的发展
1）真实性陷阱：不要老想着要做“真实的自己”（实际是抵触变化），而是要像你佩服的人那样，学习模仿他们，像艺术家一样去抄袭，然后你才会成长，成为真正的未来的自己。
2）成为更好的你：做一个随机应变者，外在与别人融为一体，内在有自己的想法：你要是想成功，先装作自己是成功的人，然后你就会成为一个成功的人。
你要像一个领导者那样做，你才能像一个领导者那样思考。要先向那些领导者学习，去做，再想。
4。成为一名优秀领导者的进步阶段：
人生的5个阶段:发现差异；只加不减；混乱迷茫；重新设定前进的方向；内在化。
游戏心态（捡装备--借鉴别人）；从注重表现到注重结果；每天有不一样的目标，每天尝试不同的可能性，直到找到最适合自己的正确的方向。
总之，要打破传统观念的职场三大陷阱：能力陷阱，人际关系陷阱，真实性陷阱。
认识自己的能力陷阱，重新定义你的工作；
认识自己的人际关系陷阱，打造良好的人际关系；
认识自己的真实陷阱，培养自己新的工作方法，转变自己人生的方向。
人生总是在稳定和改变中进行，比例大概是7:3。以前人生危机（俗称中年危机）是发生在40岁，现在因寿命的延长，到了50岁。无论你是否愿意，到时都会有变动。当变动来临时，你是胸有成竹还是被动惊慌，完全看你自己是否有准备。
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