职场当中，明明自己很努力了，但是自己的领导或者老板却觉得自己一点都不努力。
通常会有以下三点:
1、自己的领导或者老板，其实他是看到你的努力了。
但是因为不想让人觉得你的能力比他强，或者是不想给你加工资。
这个时候你的老板或者你的领导就会觉得你不努力。
因为他们不敢承认你的努力，一旦承认你很努力，你的能力很强，这种情况就会害怕提出升职加薪的情况。
所以为了不让员工觉得自己是一个非常努力能力很强的，就会假装无视你的努力。
如果是这一点的话，那自己就需要通过工作留痕和汇报工作的方式去试探自己的领导和老板是不是这种情况。
2、明明自己很努力，而别人看不到努力，会不会是自己在工作当中的无效努力？
其实不管是在工作当中，还是在生活当中，很多人明明确实是在努力的，但是当别人看不到你的努力，也没有觉得你有成长的时候，那有的事情就是无效努力。
这种无效努力就是自认为自己很努力，但是真正的结果并非是领导和老板所满意的那种。
就好比一个员工加班加点，每个月都在加班，而且真的是很努力的，在解决每一件事情。
但是最终的结果却是每一件事情完成的都不是太理想。
或者是一种无效的努力。
就是这种努力，没有忙在点子上，没有努力在重要的事情上。
3、毫无价值的努力。
自己也非常的努力了，但是领导和老板并不觉得这是努力。
那可能这种努力是没有任何价值意义的。
工作也确实是做了，努力也确实是努力了，但是可能自己努力的与之事情的价值并不匹配。
以上三种也是自己曾经经历过的一些经验，如果说自己是第一种，那可能自己的努力是有真的，在努力也有在做有价值的事情，只是领导和老板有自己心里的小九九。
那这种公司可以适当考虑，如果目前给到你的薪酬还不错，公司整体也还不错，那就不要内耗自己。
领导或者老板觉得你没有努力，你听听就好，或者你假装不知道就好。
只要目前的薪酬在自己接受范围内，而且自己的工作事情也能够做的很好，那就继续做着。
如果说目前自己的薪酬没有办法在自己接受范围内出现这种状况，可以直接跟领导或者老板摊牌，如果没有办法再做到升职加薪的情况下，可以另谋出路。
一个人只要真心的在脚踏实地的努力，每一件事情做的都有价值，不用担心自己匹配不到与之相等的薪酬待遇。
如果说是表面的努力，或者说努力的事情没有价值意义的情况，那就需要调整自己。
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