总助

“哎，我看你行，我就打算把你培养成我总助了！”

第三次，在一个行业从头开始时，被领导放在了这个位置上。

其实很早就做过各种测试，我适应性强，反应快，执行力也有，热情外放的性格，善沟通和协调，就是缺点儿领导力。心理学和星座这玩意，越说越像，越像越深，我就越来越觉得自己没有决断力和管控力了。

或许我这种性格就适合总助？来分析分析。

一、讨好型人格。从小就说不了狠话，总觉得让别人下不来台自己也更尴尬，还怕冷场，对人的优缺点都看在眼里嘴上只挑优点说。这一点总经理们肯定很受用，我这是习惯，还真不是那种客套的会来事儿，说出来的夸奖绝对十二分的真诚，由衷的。

二、爱分析和输出自己观点。见完客户要讨论一下，发生事件要追溯一下，有啥感想还要抒发一下。这可能是个双刃剑。好的一面就是，当代领导应该都是爱听员工业务上的想法的，跟他相同了，让他更坚定自己想对了，跟他不同，那正好教育点拨一下显示领导高度嘛。坏的一面，表达太多容易踩坑，说嗨了跟人掏心掏肺，谁知道哪句就点了谁的炮了呢。

三、太老实了。换过几家公司，总经理级别的领导们都觉得我有什么都站在公司角度考虑，所以迅速成为老总心腹。这我其实真不是什么高度，是我太老实，不敢有啥想法，脑筋动不过来hold不住啊。久而久之，领导看在眼里，这个一心为公的形象就树立起来了。可现在说人老实都快成骂人的了，这特质如果是一把手去业务谈判，不得赔死啊……

四、想有成就感，生怕自己成为公司无用之人。做甲方时候拼命压价给公司省钱，做乙方待客户如初恋五星服务包其满意，所有交办的事情总是希望不跟领导提一句困难的给办好，甚至不是自己的业务职责也动用身边所有资源尽力去办。还是虚荣心，为那一句“你牛逼”的夸奖。这一特质，落在领导眼里，可不就是全身心为公司的表现，而且还不要啥，一个甜枣儿就行了。

五、重大决定，怕担责任。虽不敢拍板儿，却无条件执行。万事您老板说了算，定好了我决无二意指哪打哪，怕担责任绝不擅作主张更改领导意思，这执行力，可还满意？

咋感觉以上我的特点都不是啥优秀的品质……其实我真没做过多久的总助，感觉像个领导的小跟班，总是还在跟着领导学习的过程中，还没成长到可以独立分管什么的程度就换行业重新开始了，数度迷茫，这像不像领导需要一个能让他心情愉悦的打杂的，所以我这些特质就完全符合了？这到底有没有前途的说……