部门经理23点在群里@了我，说今日的活动没有刷屏，明天要发红包😢发群红包是办公室的批评方式之一。我先发了红包，然后发了朋友圈，最后我问自己：这该死的朋友圈，到底是个什么鬼😖当然，希望我朋友圈的伙伴们看不到这篇文章😢
HR，负责员工活动和企业文化，这两个标签，让我的朋友圈变成了工作圈、文化圈、推广圈，当然，也有自己的喜怒哀乐，占很少数。是啊，圈里人员成份复杂，但是两类人数占了主流：我的Boss们和我的Fans们。朋友圈里的任何一条信息都会让我的上司和我的粉丝们（有下属，更多的是其他部门的同事）看到HR都在干什么。我的朋友圈不再是我的朋友圈，里面朋友不多，可以给朋友看的内容也不多😢
一般人加了别人好友后，都会跑到他朋友圈看看，他最近都在忙些什么，他是什么样的一个人，他朋友圈里都发了些什么。据我所见所得，90后一般都晒自拍；80后一般都晒孩子、工作；70后一般都转发各种经验、理论（暂且称之为心灵鸡汤）。朋友圈可以看出他是怎样的一个人，这是在之前的一节微课上，主讲老师郁金星老师说的，现在看来也是很有道理。
朋友圈作为个人的自我展示，原本是很自我的。但是在这个一切都如此透明的时刻，朋友圈多了很多限制。
试想，人人都有能量不足想发发牢骚抱怨的时候，结果你一抱怨，Boss们心想，这人传递负能量，在团队里是负资产；Fans们心想，这人天天跟我们讲阳光心态，结果自己也会抱怨。基于以上两点（当然也有自己本来的阳光心态嘎嘎），我从来不在朋友圈抱怨（事实是不敢抱怨，惹不起老大们和同事们啊）。
朋友圈里的评论和点赞原本是朋友交流、互动、连接到方式，当上有老大下有小伙伴的时候，一切都不那么纯粹了。看到一个好的链接，老大发出来的，刚想评论下，看看大家全是点赞，担心自己评论被别人说是溜须拍马；而再看到一个链接，原本觉得不咋地的，那么多人都赞了，自己是不是也该赞呢？最后的结果是，点赞、评论与否，与内容有关，但不完全关乎内容。谁用谁知道。
不过话说回来，作为一个时刻正能量满满的我，朋友圈还是蛮丰富的。我会分享自己工作，这是工作需要，也是自己愿意去做，因为我热爱自己的工作，愿意主动将这种归属和幸福感分享给圈里的人；我会分享自己的家人、孩子，因为家庭给了我温暖，孩子让我时刻生活在惊喜和感动中；我会转发自己看到的、听到的对于自己或可能对别人也有帮助的链接，因为我相信传播、分享也是一种力量。这是我的朋友圈，真实的工作圈、生活圈。
写完之后，我又看了朋友圈，刚刚发出去的活动有100多个赞，其中有boss们的，也有fans们的。忽然觉得朋友圈也不完全都是不好，只是它让很多人在朋友的👍里找到了存在感，它让信息及时分享、传播，只是，需要把握好度。
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