图片来自网络
现在的年轻人都时间都很焦虑，一份工作干了一两年就觉得时间很长了，急着谋划离职跳槽。我也如此，年过30后就陷入了焦虑恐慌中，尤其回顾自己六年的工作经历，好像无所成就。有朋友劝我在家带孩子就好，相夫教子，养家的事情就交给老公。我不否认全职妈妈的价值，但是我不甘愿，我还想趁着现在有机会再拼一把。
读了《跳槽：做出最好的选择》和《面试加分项》这两本书之后，我也对过去的工作、跳槽、面试方面的经历有了反思，借由这些反思去引导未来自己在职场中的行动。
1.你能帮公司解决多少问题就是你的价值
我一直认为自己适合善于交际的人，可是在职场交际中我却处处碰壁，产生畏惧心理。尤其遇到需要打电话沟通的问题，我都想要逃避。渐渐的我就开始抱怨，抱怨领导，抱怨公司，遇到朋友聚会也是吐槽一大堆，好像要告诉所有人我所受到的“委屈”。然后，这些真的委屈吗？现在想来，其实并不是，而是我的份内之事。
领导安排的工作，本就是我应该要完成的，哪怕遇到了困难，也是要想办法解决的。你所不能解决的事情，领导能解决，所以他是上司，你是员工。你抱怨他“无能”，只是你被自己的想法蒙蔽了心智，没有看到他的价值而已。
意识到自己的问题之后，我首先就是停止抱怨，在职场中少说多做是永远的真理。其实就是调整心态，领导安排一件我不想做或者我觉得难做的事情，我都要应承下来，然后想办法解决，如果真的能力不及，没办法解决，也会及时汇报。有着六年工作经验的我，像才步入职场的新人一样，学习职场的第一课：去解决问题，不带情绪工作。
2、跳槽是为了做出更好的选择，而不是逃避
回顾自己每次辞职的原因：有的是因为想要转行；有的是因为自觉到了瓶颈期，还有的是能力不及想要逃避。每一次离职还给自己找个冠冕堂皇的理由，不想再一份没有上升空间的职位上工作。其实不是工作没有价值，而是对待辞职太随意。这样导致的结果就是6年工作时间自己的成长微乎其微。
没有想清楚就随意的决定了工作行业，了解之后又自觉不能承受这份辛苦所以想转行，但根本没有想清楚怎么转，转到那个行业去就轻易辞职，结果一片混乱。
工作一两年有点小成绩后，心理就开始蠢蠢欲动，加上重复的工作又自觉到了瓶颈期，于是谋划跳槽。其实，在一个岗位上，两年的沉淀和积累所带来的成长是十分有限的，需要更长的时间去往更深的领域去钻研，需要更多的时间去经历更多的项目，才能在日积月累中真正成长。
我在现在的工作岗位上已经从事两年的时间，前1 年半的时间我都在想要去辞职，觉得这份像养老性质的工作没有价值，但因为怀孕和休产假未能成行。休产假回来之后，因其他同事也去休产假，所以承担起了部门的大部分执行工作，在慢慢的学习和经历中自己也不断成长，也终于明白，不是工作没有价值，而是我没有真正沉下心来好好做这份工作。现在我反而不去想辞职，而是以积极的态度去好好工作，努力学习，慢慢积累。
3、离职不是说走就走，要珍惜每份工作的人脉
六年工作经验，我最大的损失不是换工作太频繁，成长有限，而是没有好好珍惜每份工作所结识的人，没有明白建立自己的人脉圈的价值。年轻的时候看问题真的很单纯，想着做一份工作，认真干好自己的事情就好了。离职了没有交集了，不需要再联系，自己也不想花时间去交际去维护。甚至以前好几份工作的领导对我的印象都很好，可是自己离职之后就再也不和他们联系，就像人间蒸发了一样。
离职该如何做？认真交接是很重要的，也要能让上家公司联系到你，新人接手了遇到问题请教也尽量帮忙。其次就是要怀感恩，哪怕只是在逢年过节发发祝福的短信，这样别人知道你还记得他。以前想不通为什么那么多人喜欢群发祝福短信，其实这就是维护人际圈的方法。
“好好工作，严肃跳槽”是这两本书教给我的最重要的道理，当然还有很多关于跳槽和面试的技巧都值得学习。
网友评论