面试的问题

1、请先自我介绍一下；

2、为什么离开上一家公司；

3、对自己怎么定位；

4、你有什么想要问的吗？

几乎人事面试的时候都离不开这几个问题，有时候会觉得很乏味。但是为了生计还是要回答。

有时候会很怀疑这几个问题背后的动机。

首先第一个问题，简历上都有自己的一个基本教育工作情况，为何还要问呢，这是否有点明知故问呢？还是这个主要考你的表达能力？

第二个问题，相信离职的人的真实原因差不多都是那几个，无非就是工资报酬跟劳动不相匹配，人事复杂勾心斗角，心累等。但是到了面试，你还要首先表达一下对上一家公司的培养还有在那里的收获，其次说一些不是原因的离职原因，例如自身发展，公司搬迁离家远这些。唉，大家心里都清楚的问题，还要说的“体面”。那这个问题其实是想考验面试人员的什么呢？

第三个问题，我觉得人的“定位”，工作的“定位”也很重要，毕竟有了定位才能在这个岗位深造。只是呀，这个“定位”不是人人都适合的。这个疫情中老师都化身“主播”了，格力都卖“口罩”了，那这个“定位”是否又还有回旋的余地呢？

第四个问题，我认为如果面试的人事说一下本公司的工资福利待遇这些就不会有第四个问题的存在了（微笑），因为他们经常会忘记说。对于工资福利待遇这方面，虽然你在去面试前在招聘网站有了了解，但是通常网站说的，特别是工资，跟真实的都有出入。这个问题比什么都重要，毕竟事关生存生活问题。

对面试官的问题所引发的思考，大概就是劳务矛盾的一种吧。

我不敢说全部企业，但是对于很多企业来说，有一个全能型的员工却不用付太高的工资是他们最理想的员工。然而对于员工来说，付出的要与获得的报酬相匹配，起码要基本匹配。这可能也是在面试的时候出现“压工资”的现象的原因吧。

回归正传，我们很多都只是普通的“打工仔”，很多都是一边工作一边找自己的“定位”的。要求太多的“定位”只能限制自己的发展。

不过，其实这些面试官的这些问题背后的动机是什么，对于面试者来说都不是自己该考虑的事情，只要秉着合理得体说出自己与面试公司在某些方面有相匹配有契合点的地方，让面试官认同就好。至于面试成功与否首先考虑的不是面试者，等收到offer后才轮到你考虑。

原谅笔者的“不思进取”。最后一句，生而为人，大家都不容易，做人还是善良一点好。工作中大家同事彼此配合，还是少一些勾心斗角各自为营的好。

晚安，好梦。（我对自己说的，嘻嘻，因为我知道这个号没有什么人关注）