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实际上，我国已经进入了轻度老年化。
老龄化带来的最直接的影响就是劳动力不足，养老金支出加剧。
有专家按照现行数据推测，目前年轻人缴纳的养老保险费用，支付已退休人员养老金的年限会越来越少，或许三五十年，养老基金就会支付一空。
为了改变这一状况，国家出台了许多政策，比如开发三胎政策，比如延迟退休！
一、延迟退休政策
2013年，国家提出延迟退休政策；
2015年，有关部门起草延迟退休方案；
2016年，延迟退休方案有了初稿，但是未公布实施；
2017年，人社部指出2017年出台延迟退休方案，通过5年过渡期后实施；实际上2022年并没有实施。
2022年，十四五（2021-2025）规划中明确：“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”
2022年，《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》指出：实施渐进式延迟法定退休年龄。
重点是“实施”二次，也就是说最迟在2025年以后，延迟退休将会实施。
二、会产生哪些有利影响
延迟退休的有利因素可以分为国家和个人两部分。
国家方面，延迟退休以后会带来两方面的影响：开源与节流。
开源指的是缴纳社保的人员更多，这样国家养老基金将会更多；节流指的是延迟退休导致领取养老金的人员变少，国家养老基金支出减少。
个人方面，延迟退休将会带来个人退休以后养老金的增加。
一是缴纳年限的增加，影响基础养老金与过渡性养老金的增加。
二是退休的延迟，必然享受延迟退休后的的新社平工资，这也将提高基础养老金的计算。
三是延迟退休，将会增加个人账户总余额，个人退休后的个人 养老金同样会有所增加。
这也符合我国的“多缴纳多得到、长缴纳多得到”的原则。
三、会产生哪些不利影响
不利影响有很多，很多，这里简单说两个：
一方面延迟退休，假设退休年龄是65岁，又有几个单位会招聘60岁以上人员作为单位的员工？
延迟退休带来最大的麻烦就是如何确保工作的稳定性？
另一方面，谁也无法确定明天与意外哪一个先来，尤其是60岁以后还要工作的情况下，意外往往比明天来得更早一点。
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