作为一个职场人，我们恐怕都会面临棘手的问题：如何与上司相处。
我们都希望遇到一个合心意的领导，或者至少了解如何与他相处，以取得最佳效果。
但人与人之间毕竟不同，想要完全理解一个人，自然是件极其困难的事。
那么，如何更好地理解与上司的相处之道呢？
这里有一个小技巧可以帮到你。
如果你发现你的上司特别喜欢奉承他的上级，那么这可能意味着他也希望自己的下属能对他表现出同样的敬意。
同样，如果上司总是迅速响应上级的工作要求，这表明他也希望下属能迅速执行他的指令。
一个对上司有求必应的人，自然期望下属也能对他有求必应。
所以，如果你想与上司保持良好的关系，就需要弄清楚他真正期望的是什么。
观察他对待上司的态度，无疑可以帮助你更好地理解他的期望。
当然，也有些领导可能让人感到难以应对，不知如何是好。
有时他们在安排工作时表现得异常傲慢，显得自私自利，自我感觉良好，缺乏对他人烦恼和痛苦的理解。
甚至有时会突然大发雷霆，严厉斥责下属。
面对这种情况，我们需要牢记：与上司关系紧张的时期，实际上是一个巨大的转机。
它使我们在人际关系中变得更加成熟，就像凤凰涅槃一样，所有的挫折和痛苦都转化为宝贵的经验。
正是这些经历，让我们更深刻地理解他人的苦楚。
因此，在人际关系中遇到烦恼时，一定要记住：痛苦和挫折是不可替代的财富。
只需记住一点：无论现在多么痛苦，我们都坚信这样的痛苦终将过去，而现在的经验终将在未来发挥作用。
当然，在经历挫折和痛苦时，我们很难保持乐观，但请一定要将这种积极的想法藏在心底。
当你感到痛苦时，要随时想起它，用以激励自己，相信自己。
因为无论现在多么黑暗，都要坚信：夜晚终将过去，黎明必将到来。
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