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文/老春
进入体制内的人，大都想要获得提拔或重用。这是人之常情，也是一个人正常的欲望和需求。人往高处走嘛，谁不想让自己更成功呢？况且，只有获得提拔重用，才能显示出你比别人更为优秀和杰出。
可是，要怎么做才能引起组织部门的关注，进而达成自己的心愿呢？有这么几个建议给你：
1.用成绩为自己说话
通常，组织部门关注的都是单位里工作能力比较突出，群众基础很好，而又品行优秀的人。所以，只要你想让组织部门关注你，就一定要努力往这个方面靠。
此外，但凡被组织部门关注的，基本上都是进入后备干部序列的。所以，你要尽早进入单位里的后备干部序列才行。
单位里后备干部名单是每年都要更新的。更新的办法是由全体机关干部在现有的副职领导里推荐正局级后备，在科股级干部里推荐副局级后备。正局级后备的比例是一比一，即单位里有几名正局级领导就推荐几名正局级后备；副局级后备的比例通常也是一比一，即单位里有几名副局级领导就推荐几名副局级后备。但也会有特殊的情况，这要看具体的文件通知。
既然是全体干部推荐，就一定要搞好群众基础才行。决不能临时抱佛脚，抱了也没用。大家又不是傻子，平时你都不搭理人家，这个时候又请客又恭维的拉关系，肯定有不可告人的目的。
有了扎实的群众基础，再有突出的工作能力和骄人的工作成绩，被推荐的可能性就会大大增加。
其实，在所有的要素里面，个人的工作实绩是最为重要的指标之一。一般说来，品行好的人，人缘都不会太差，可品行好的人里，工作实绩突出的却又很少。这一点在乡镇尤为突出。所以，工作出色的人在乡镇都能很快就脱颖而出，获得提拔使用或是被县直其他部门给挖走。
而且，就县区而言，在乡镇工作的，个人的发展速度要明显快于在县直机关里工作的人。同一批入职的公务员，一般情况下，在乡镇工作的会比在县直机关工作的最先获得提拔。这是因为，县直部门里人员众多，需要论资排辈，而且由于人才济济，反倒不容易脱颖而出；而乡镇缺人，所以新入职以后都会得到重用，只要用心工作，很快就能脱颖而出，也最能获得提拔的机会。
工作实绩是靠实实在在的努力才能取得的，而这种努力也是有窍门存在的。这个窍门就是在干好本职工作的同时，下大力气锻炼自己的写作投稿能力，让自己的稿件荣登主流媒体的报刊和网站，尤其是呈送给县领导的内部信息。这是个最快也最管用的办法。当你的大名让全县干部都知道时，组织部门就会关注到你。
2.用人品为自己敲门
干部的考核提拔都围绕着德、能、勤、绩、廉这五个方面展开，所以一定要在这些方面提高自己，尤其是品行。
一个人即便是再有才，如果品行不端，也还是不会被提拔的。而一个人即便是才能不怎么高，但品行很高，也会有被提拔使用的机会。所以，决不能仅有能力水平而没有品行。
我曾经有一个同事，工作勤奋努力，对领导极为尊敬，对同事也还算关心，但对父母态度很恶劣，所以一直都没能获得提拔。
现在的干部考核提拔已经延伸到家庭和邻里，所以你平时在家的表现，与邻里的关系，也会进入组织部门的视野。无论你平时在单位里再怎么巧妙伪装，也还是会通过走访你的四邻得知你真实的状态。
因此，好好做人才是根本。
3.让领导自愿主动推荐
提拔时，单位党委一把手的推荐至关重要。所以，一定要在单位里获得他和领导班子的欣赏，让他们觉得你是个可造之材，值得向组织部门推荐。
这就要求你在平时的工作上尽心尽力，让他们觉得你确实是个干事儿的人，而且也值得托付和信任。
如果你的工作责任感很强，不干好工作就觉得亏心，并且干起工作来有板有眼，还总能感触成绩来，那么你就很有希望获得他们的关注和支持。
在单位里，单位一把手对你的态度最为关键。一把手力挺的人，一般都会获得提拔重用。所以，你要用自己的实际行动和工作业绩获得一把手的力挺，为自己进一步发展铺平道路。
但是，决不能因为和一把手走的太近而让其他人产生反感，也绝不能因为一把手挺你，就觉得不可一世。越是一把手挺你，你就越是应该更加低调谦和才行。
否则，即便是一般干部不反感，其他的副职领导也会对你产生厌恶，甚至会导致你马失前蹄，愿望落空。
好了，今天就聊到这里。晚安。
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