不接受 996 就不可思议了？

5 月 7 日，甲骨文中国区传出在北京裁员消息。亚太区 HR 负责人上午在会上简要介绍「公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位，这将是全球性的。」

5 月 10 日，中关村软件园有一场特别招聘会，不少公司前来抢招甲骨文被裁员工。

昨天看到AI财经社的一篇报道《为什么说 BAT 也容不下甲骨文员工？》，该文讲了一些在场 HR 对甲骨文员工的一些感受。

有些 HR 的自述感受，摘转如下：

BAT 旗下某公司的 HR 董洋（化名），昨天得知有招聘就连夜飞往北京，三点才睡。她告诉甲骨文员工，周末可能专门为他们再举办一场招聘会，但却被反问：“你们是不是周末还要加班？如果 996 我就不来了。” 对此，她觉得不可思议。

不接受 996，HR 就感到不可思议？

长期在一个很少 996 的外企工作的人，在换新工作之前问问公司方是否会 996，这没什么不妥呀。何况最近 996 话题在 IT 互联网行业讨论的非常激烈！

求职是一个双向选择的过程。询问任何有关潜在雇主的问题，都合情合理。

参加工作十几年，至少也超过 35 了，大都均拖家带口了。上周曾有媒体报道说甲骨文北京员工均 37 岁左右。

一般来说，35~40 这个年龄段，身体状况不如刚毕业时期，没法和更年轻的人去比熬夜之类的。都是家里的顶梁柱，谁也不想突然就没了，自然而然要考虑生活和工作平衡。

所以，人家不接受 996，这有啥不可思议的？

如果在长期 996 的互联网公司呆久了，觉着不能接受 996 的人不可思议，这倒是挺不可思议的。

这位 HR 童鞋，说他们不能适应互联网公司的 996，这个能说得过去。但说他们是「在外企养尊处优惯了」，实在是不可思议。

不想多反驳了，大家可以看看微博读者的评论：

提示：文中截图中的部分 HR，并不能代表所有 HR。
大家理性讨论哈~