如今社会，一方面找一份好的实习或工作机会很难，另一方面企业或团体要找一个好实习生或员工同样很难。问题在哪里？如何解决？
在美不少国际生埋头苦读，GPA不低，但两耳不闻窗外事。其实，每年学校都会邀请校内外有关人士不定期举行讲座，介绍形势和方法。学校也有校园招聘会。但是无论是广发简历，还是招聘会上，成功几率不大。这是严酷的现实！
凡事预则立，不预则废。其实，大二期间，就应该有意识地主动出席这些讲座，向主讲人要到联系方式，保持正常的联系。主动去参加招聘会，哪怕不招国际生，也去逛逛，积极主动地与招聘人员攀谈交流，态度真诚、直率。就算没有结果，起码能亲自掌握这些企业到底有何要求（特指学业与技能）。拿到招聘人员的联系方式。总之，be aggressive! 因为是你要找这些机会，而不是要求机会对你三顾茅庐。
大二去谈了，也许你还嫩，但你锻炼了一次；知道自己还缺什么，及时修正努力方向。大三再去，去展示你在这一年里又增加了哪些知识与技能，带上你的作品和Project，请他们简单评估。大四再去，你就是老手，深知对方要什么，主动出击。成功几率大增。
这如同签证面谈，学业有了（GPA高），技能强大（SAT2100以上），作品优秀（课外活动突出），Project完美（是个Leader），谈吐不俗，应答如流，岂有拿不到Offer（签不出来）的。除非你实在是时运不济。
反而言之，你换位思考，假如你是企业主，面对这个大二就与你混脸熟，大三开始不断在长足进步、成熟，你会忍心不给他一次机会吗？
纵观中国大陆出来的国际生，由于历史原因，99%是独生子女，与人沟通能力和领导能力不佳，以自我为中心，知识面不宽，视野不广，思考问题起点不高。不克服这些拦路虎，机会永远对你敬而远之。你很优秀，但本公司不适合你。这将是你收到的offer。
前几天，美国一位7岁的孩子，自己主动给谷歌的CEO写信，询问如何才能进谷歌工作。CEO及时回复，希望他循梦前行，不懈努力，梦想成真。
有人7岁就出击了，你还等吗？
等不起，更伤不起！
Be Aggresive!
Be professional!
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