孩子的老师发了一波嬉戏的相片，你会不自禁的找自家孩子的身影，却发现你的孩子总在镜头边远处，或是发了一组合照，你会发现你家的孩子也总在角落里。
一群孩子在那里玩闹的时候，别的孩子很容易成为主角，但你的孩子只能是跟班，或是弱弱地站外别人背后，不敢出声。哪怕后来的孩子都能很快地参与到玩乐中去，但你的孩子还是那个附和者和小跟班。
一群熊孩子在那里追逐打闹，或者爬高跳低，家长吼都吼不住的时候，你的孩子只在旁边静静地看着，你鼓励他尝试一下，说你在下面看着，不会摔下来的，但他只会说害怕，只敢仰望，不敢参与。
偶尔有一次，你去幼儿园做助教老师，其他小朋友热情地围过来，拉着你的手，甜甜地喊着阿姨，更有甚者，会给你个热情地拥抱的时候，你发现你家的孩子，缩在人群后面，羞涩地看着你，腼腆地微笑。
别的小朋友来家里玩的时候，你会发现人家礼貌对答，落落大方，待人处事，老练自在。再看看自家的孩子，相比之下，还是那个懵懂的稚儿，连招待小朋友玩都要我们来提醒。
我们积极地与老师互动，与老师良好的沟通，只希望老师能多投点关注在自家的孩子身上。却发现总有那么几个孩子，他们的父母很少出现在幼儿园，但是幼儿园的什么活动都没落下他，什么重要场合都有他露脸的机会，但是我们的孩子大多数都在做观众。
综合种种，最后我们终于认命地感慨，这都是别人家的孩子啊。如果我们家的孩子，也像他们一样，在外表现抢眼，活泼跳脱，我们做父母的，会省心很多。
感慨之后，我们开始反思，孩子跟孩子，年龄差不多，差距怎么就那么大呢？
作为父母，我们陪伴的时间可以，给予的关怀到位，物质方面也没有让他产生自卑感，对待他，一贯以鼓励和正面表扬为主，但我们的孩子依然不是个自然大方，主动热情的人，这里面的原因到底是什么呢？
都说孩子是父母的复印件，看来我们只能在自己身上找原因了。
翻开相册，发现我们自己从小到大，好多场合，自己也是站外边边上，因为没那么主动的往中间去，等别人都站好了，回过头一看，只剩下边角的地方有位置了。哪怕现在，一起出去玩或者参加活动，拍集体照的时候，不自觉地你也在最边上，你总是没办法站在中间的核心人站外一起？是的，这是因为我们自己的主动性没那么强。
有好些场合，比如让我们唱首歌，或者表演个节目时，或者让我们承担活动主持或者组织的角色时，我们也经常推脱，说自己不够好，还是找别人吧。哪怕在台上或人多的场合说话，我们都会不自禁的紧张和结结巴巴。我们的自信也是不够的。
再拿手机一看，各个阶段的同学群纵横，但群里的热闹人物总是那几个少数，但是没包括你。你也想在群里跟大家热络的聊聊天，叙叙旧，却发现你不管说什么，群里一片安静，无人接话。是的，其实你也遇到了跟你孩子一样的尴尬，不是不想参与，是没能力自然地融入一个环境，不管是熟悉的还是陌生的环境。
公司里一群人聊天，别人七嘴八舌，总有话讲，你总是在旁边似乎插不进话，大部分时间在做听众。好不容易接上话，才开口就被其他人抢过话头，转到别的话题上去了，马上大家的注意力就被新的话题吸引了。于是你也有跟孩子一样的困惑，不知道讲什么，会让大家愿意听你把话讲完。
带着疑惑和改变的念头，我们去看看那些受欢迎的人为什么受欢迎吧？
有一个孩子，话特别多，在哪都能听见他叽叽喳喳的声音，在幼儿园里，他一直跟在老师旁边讲这讲那，举手发言的时候更会站起来冲到前面，生怕没他说话的机会；在家里，只要没睡着，他也一直在讲话，家长走到哪，他跟到哪，讲学校的趣事，讲他见过的东西，讲他自己的瞎编故事；跟其他小朋友一起玩时，他也是各种建议或者新鲜的提议。是的，成人环境中也多这样的人，有的时候，你会觉得聒噪，但是他们确实吸引了很多眼球。他有制造话题的能力，且有分享的精神，不仅愿意更是喜欢把自己的想法或者见闻提议分享给其他人。那么自然，在群体中，有分享精神的人很难受冷落。
有一个女孩子，不是白富美，但在公司里很受欢迎，可以跟她聊人生态度，可以跟她文艺清新，可以跟她聊社会热点，可以跟她聊家长里短，可以跟她聊喜剧音乐会，可以跟她聊吃喝玩乐，可以跟她亲子育儿，可以跟她聊职业发展。总之，不管什么类型，什么身份，什么性格的人跟她聊天，不管聊什么，都会觉得她是个很好的聊天和交往对象。她不属于话多型，但你跟她聊天会觉得很有趣，能跟你同频，不存在鸡对鸭讲，有自己的见解，且不肤浅。在一群人中，也擅长带动气氛。而且会关注到别人的感受。问：你怎么知道那么多东西的？发现你无所不知啊！答：因为我比较八……。真实的原因是，她热爱生活，所以会对多方面的内容感兴趣，在我们经常略过觉得与我无关的时候，她带着好奇和新鲜去关注，自然接收的信息量足够让她与各类人群聊天。所以，不仅要有分享的精神，还要有热爱生活的态度，不固步自封，不断接收新的变化，不断学习，保持尝鲜，成为一个有趣的人。这样的人，在群体中，哪怕他不开口，想略过也很难。
有一个男孩子，脾气很臭，追求完美，讲究原则，不好说话。不喜分享，还喜欢对他人指手画脚。觉得大家都应该听他的。他曾经看不惯办公室的同事的懒散的态度（他认为的），于是在每天中午1点55（2点上班），绕过大半个职场（他自己从不午休），去大家午休的地方，把门打开，把灯打开，弄出很大的声响，催促大家起床，以保证2点可以坐在办公桌前。按道理这样的人在群体中很不受欢迎的，事实却相反，大家对他的认可度很高。虽然他有前面各种让你不舒服的言行，但是他很有用，无论你遇到哪方面的难题找他帮忙，他会很担当地接手，最后帮你解决。甚至解决之后，还会帮你梳理个流程或者写个制度出来，把你的后顾之忧都免除了。你有事请假，让他帮忙处理下工作，他也很爽快。你遇到上司或者其他人刁难了，他会路见不平地出来替你说话，不怕得罪其他人。这么有用的人，他在群体中开口的时候，你还能讨厌，还能冷落他吗？所以，就算你不愿意主动参与，还想保持自己的性格，可以不用在话题上无所不能，在解决问题上无所不能也照样可以。
或者，在任何地方，长得特别漂亮，或特别帅的人也是自带光环的。你会觉得他一开口，都能给大家增色不少。或者，你特别有才艺，唱歌好听，跳舞很好，吹得出悠扬的陶笛，或者弹得一手好钢琴。他一出场，你想到他会你不会的，自然也会多一分关注和重视给他。
如果以上都没有，那么你活该成为沉默的大多数了。
随波逐流其实是一个中性词，不能说就是全面不好的。说到底，人还是群居动物的，我们都不希望自己被边缘化，被别人冷落。哪怕习惯了独来独往，我们的内心其实在渴望这那一份热闹的快乐的。
所以，我们遵循内心深处的声音，可以是为了孩子，其实更是为自己考虑，想成为一个在群体中（无论大小）受欢迎的人，起码是一个不被冷落的人，我们要拒绝退缩，拥抱主动，拒绝一无所有，拥抱开放分享，挑一个适合自己的方面，或有话，或有趣，或有用，或有才。挑一个我们能做到的方式，不管是表达，还是行动。目的只有一个------成为一个受欢迎的人，在“有”的路上努力！
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