到新单位工作马上一个月了，在来之前听朋友说这边工作非常忙，经常会加班，我当时并不以为然，只是觉得大家无论在什么单位，从事什么工作都会说自己非常忙。
来到单位的前两周，确实没什么事情，天天上网聊天，然后写写日更看看书，日子过得非常舒坦。从上个周开始，单位领导找我们几个人专门开会，布置了好几项工作。
形势立即产生了翻转，每天上班时间，楼上楼下跑，每个人、每个事项都要进行对接，整个办公大楼400多个人，要重复同样的话，安排同样的事情。安排好了之后，我们几个在对当天的对接情况进行梳理汇总，一不注意就到晚上七八点钟。
有次走的有些晚，一个不是很熟的同事对我说，加班的话可以去食堂吃饭，我这才知道加班原来是管饭的。经过多方打听，终于明白了加班吃饭的流程。
办公室小王把我拉进了一个群——加班订餐群。这里面已经有二三十个人了。每天下午三点之前，每个科室从群里上报当天晚上在单位加班吃饭的人员的姓名，食堂管理者统计好每天的加班就餐人员，打印成表。每天下午六点左右开饭，报名的人员去签字后可以吃饭。周六和周日加班需要订餐吃饭的应当在周五下班之前提交人员姓名。
我们和刚刚进单位的新同事对加班订餐群都很好奇，一方面觉得加班管饭也是不错的，另一方面也有一种恐慌，是不是以后加班变成了工作常态。
之前，听说很多很多北上广的公司上班是“996”。“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。“996”的出现，在网上引起了很多的争议，在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。但是这样的做法得不到法律的支持，《人民日报》针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。
在机关工作了快二十年，以前也有过加班，大都只是阶段性的，几天或者一两周，超过一个月的都不算多，现在也开始逐渐体验起996的企业加班工作制度。
今天是周六，我们忙完工作吃加班餐的时候，我听到邻桌的几个人的对话。
一人问：小王，你理发了呀。这天天晚上十点回家，早上九点又上班，你这还能抽出时间来理发呀。
另一人答：头发太长了，不理太难看了，进去我八点半到理发店，结果人家还没开门，打个电话才知道周末人家一般十点开门，在我的强烈要求下，人家才破例周末早来给我理了个发。
又听到一个好消息是：我们平时午餐的补助标准是15元，加班标准是25元。
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