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“内部人才提拔和晋升”的方式，一直是青青藤多年来遵循的人才理念。为了更好的提升园区服务，加强后勤管理水平，并给予长期在岗位上敬业工作的后勤人员晋升的机会，青青藤每年都会多次开展后勤岗位培训及考核晋升的活动。
2017年8月，又一次后勤晋升考核在青青藤各园区展开。此次考核的对象是各园区的保育员、厨师、面点、厨工、保洁、门卫。考核方式有口试、笔试、实操、面谈四种形式。口试和笔试项目的考核形式为每人现场抽取理论考题，现场口述或笔试回答，主要内容为岗位业务知识点；面谈主要围绕目前工作的开展情况进行沟通；实操的主要方式为进班抽查，考核工作流程；整个过程中，将点、线、面合理整合展开，将后勤人员从业务知识到水平进行了全面的提升和考核。
青青藤总部负责考核的老师讲到：“晋升，是青青藤员工必经的工作流程。这种方式，不仅能够让员工在培训中得到提升，更重要的是，对于坚守在后勤岗位默默无闻的员工，这更是一种激励，一种家园的融入感。内部提升，本身就是一个良性循环的系统，它可以使专业的技能更专业，重要的岗位更负责。”
青青藤此次培训晋升，各岗位都有晋升人员，无论是专业水平还是实际操作，都展现出了他们优秀的一面。通过保育员二级的老师表示：“非常开心，也非常感谢青青藤的晋升制度，对于我们后勤人员，是激励更是机会，也是信心。这次考核的成功，也离不开公司经常给我们的培训，不断加强和丰富我们的专业技能和知识，这些都是无形的财富。”
2017年8月31日，青青藤此次后勤岗位晋升活动圆满完成。带着愉悦的心情，踏上新的起点，各位晋升成功的伙伴，为了更好的自己，为了青青藤更好的明天，我们继续加油！
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