有多少员工会主动给上司汇报工作进度？
汇报技巧
001 哈伯德中尉，别只带着问题给我，我要的是解决方案。
--《把信送给加西亚》
002 工作中，上司交代的一件事，是否及时汇报习惯？（养成主动汇报的习惯，并掌握正确的汇报技巧）
主动向上司汇报两个目的：
1.上司放心，工作进展的阶段，向上汇报
2.问题及时反馈，积极汇报及时修正，误解与期待不一，保证执行效果
一般来说，需要向上司汇报的有这样几种情况：
1.做好工作计划后
接到工作后，及时做个计划，然后向上司汇报，让上司了解你的计划内容，或者让上司提出合理化的建议或意见
（上司会全局出发，审时度势，帮你支出计划的问题所在，确保计划的有效性，保证工作顺利完成）
2.工作进行到一定程度时
工作进行一定程度，主动向上司汇报情况，便于上司了解工作进展、所遇到的难题或所取得的成果（心中有数，及时给予指导和帮助）
不要等到快结束时，出现偏差，采取补救措施都来不及了。
（工作期间，分阶段汇报工作）
3.需要作出超权限的决定时
请示上司，一是尊重上司的权威，而是避免承担不必要的责任（财务，人事，不要擅自做主，而要请示上司，请其定夺）
4.工作出现不良状况时
上司比下属见识广，经历的事情也比下属多，遇到不良的状况，更有处理的经验。（不要隐瞒，及时汇报给上司，在上司的指导下克服困难，以免问题严重化。坦诚汇报，积极承担的勇气，反而容易赢得上司的赏识）
5.一项工作完成后
把整体情况汇报给上司，让上司看到你的工作完成情况，是否有存在问题，是否有需要改进的地方，以及如何改进，或看上司是否还有工作交代等
职场
1.汇报有重点，切中要害，在点子上
2.带着方案去汇报
如果你想让我替你做工作？我要你干什么？
应该有自己的想法，自己的方案，哪怕不切实际，对实际问题无益，起码应该有方案，这至少表明你思考过问题。
（一种工作态度）
3.汇报工作的三种解决方案：最可行的方案+最大胆的方案+最可能失败的方案
（利弊分析，征求意见）
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