人生的第二曲线

加入混沌大学已经有半年多了，最喜欢听王东岳先生的课，听李善友教授课听了几次，他反复说第二曲线，不管是企业还是我们自己的人生，具备有第二曲线的能力已经是非常必要的了。

现在文明的进步是加速度的，王东岳说后面将会达到方生方死的地步，你出来了就被淘汰了！多么可怕的未来，我们的生存环境是越来越恶劣了，本来一个人干活可以养活一家，最少还能有两个孩子，现在夫妻双方都挣钱，只能勉强养一个孩子。生育率的大幅减低就是最好的说明，连中国控制生育率的，现在喊为了祖国多生孩子。

以前是一招鲜吃遍天，现在不具备多元化竞争力是不行的了。我以前上班的时候，手术都是传统的经腹手术，只要做的好，那是非常受欢迎的。我这方面还不错，在家也活的比较滋润。14年前，我想去学腹腔镜，可是给我开出的工资还没有我那时候拿的多，我老公就非常不愿意，说不会做腹腔镜要死啊，你老师在家不是吃香喝辣的！我还是去了。学了腹腔镜以后，这个微创手术方式慢慢的被大家接受也开展起来，但是，这方面会的人不多，所以待遇就比较好。现在变成我老公说：如果没有我支持你，你现在能混成这样，他已经忘了他说的，不会腹腔镜要死啊这样的话了。当然，我工作忙，家里小孩都是他安排，付出也不少。

学腹腔镜就跳出体制内了，在民营医院工作。我做了十来年的手术医生后，觉得自己又进入瓶颈期了，因为医院规模限制，没有肿瘤一类的手术可做，做，一年也做不了几个，根本不可能从量变到质变。常规手术我已经做的比较好了，不可能有更大的提高。我们这样不主动去创造利益的，收入不可能有质的提升，虽说我六年工资涨了三倍，但是和门诊的比起来还是差的远了。以前的理想就是：把刀开好，最少在这个地方提到我，大家都知道我开的好，现在这目标也达到了。可是又有什么用呢，李教授说只是低水平的重复而已，确实！

两年多前我又跳槽了，我被挖到当地一家比较有名的医院去干了七个月，结果被辞职了，因为病人少，负担不起我的工资。不在乎你技术好，出事有人解决，要压缩人力资源成本，毕竟出事的概率也不算非常高，而且好不好内行知道，外面人也不知道。这事情给我的教训非常深刻，她们挖了我两三年，我当时想我这样的技术还能失业，只是刀开的好已经不具备竞争力了。一定要主动创造利益，才有话语权。我又转移方向，找了一个既可以接诊，又可以手术的医院，干到现在。干了一年后，门诊病人渐渐多了，收益上来了，和老板谈，又涨工资了，像我们这样一涨就是上万的，还是比较难的。

幸福就是，我比小舅子拿的多。可是和我周围的人比，我还是觉得没有她们拿的多啊！我又想着可不可以搞个妇科诊所，这样就给自己打工，是个长期持续有现金流的收入方式，就是我不在，有其他医生在，一样可以有收入。现在就是我拿时间去换钱，只要我没干满规定的工作日，就要扣钱。主动权掌握在老板手上，他企业做的再大再好，我离开了就什么都没了，我不想要这样的结果。现在和同事在谈诊所的事，已经慢慢在安排了。

这是不是我人生的第二曲线呢，应该是我工作中的第二曲线吧。才工作就在一起的同事，没有跳槽的，我工资已经是她们的五六倍了，还算她们拿的不错来对比。选择大于努力。李教授说的对，一定要找到第二曲线，把它执行下去。混大的课还是非常值得学习的，能进一步理清思路，知道要做什么，不能做什么。