在人事部两天，摸透了招人的套路，我还是决定离开了。最后定论:公司有很明显的传销模式。人事部是另外一个“销售”，每天的工作就是招聘，第一个目的就是让应聘者来公司，任何条件都不说清楚，先来公司面谈，所有人都要去销售岗，职位名称不同，薪资略有差异，但是工作内容都一样，销售。
每天的工作状态比电销还紧张，任务压力大，一天开五次会，开会没有重点，从细枝末节开始分析，一开就是一小时以上。
种种表现，我终于受不了了，工作内容对我来说没有任何能力上能得到提升的。
这次工作经历让我彻底领悟:
1.一个公司实际是怎样的一定要自己多查相关信息，公司成立新部门后会有两种结果，一是发展起来，二是被取消，重要的是计划实行的时间有多久，不要跟我一样，部门成立没半年就紧急通知被取消。换个部门相当于换份工作，我还不如重新开始。起码可以选择我觉得正规的公司。
2.应届生选择公司更要慎重，因为这几天我听到最多的就是，应届生找工作没有目标，好引导。
虽然销售工作很锻炼人，但是很重要的一点就是要找对公司，选择一个正规，能帮助自己成长，得到一定能力的公司才是最重要的。要不然会像我一样，到头来浪费的只是时间，只怪当初太着急，就想找工资高离家近的。
重新开始吧，就当长个教训，放低姿态，重新开始，趁着还年轻，多以提升自己能力为主。
加油吧！自己
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