你一定很羡慕那些当大领导的人吧
威风凛凛，发号施令，待遇丰厚
说出去也好听：
我在公司，是管理者！
其实不然
领导宝宝们心里的苦并不少
委屈、无奈、想摔桌子的情绪也都有
只是不能说
以前总羡慕那些当领导的人
等真的当上领导
才感受到前所未有的心累
一声叹气恒久远
心酸永流传
今日吐槽主题：
【管理者那些无处诉说的心累】
以下内容，来源生活，
如有雷同，
不（抱）胜（一）荣（抱）幸（你）。
①
当领导以后，完全开启了加速模式，停不下来了。
大脑要随时保持清晰，对团队的一切事物要了如指掌，眼观六路，耳听八方，上下夹击，内外兼顾。当领导一年，除了大年初一不用工作，每天平均打卡时长13小时。
以前说自己是三头六臂，真是说早了...
反正我是当了领导以后才开始秃头的，你品，你细品。
②
带领小团队时，是保姆，事必躬亲，带领大团队时，是裁判+家长，分权定责，不仅自己要提升，还要带着下属提升，如果下属出了问题，基本还得自己背锅。
你以为做领导是有人替自己分担，其实是一人扛下更多。
③
给下属分配任务时说细点，他埋怨你太唠叨、抠细节；要是说的简单点，他又觉得你布置工作不清晰，要求不明确。
时刻关注进度，他说你管得多、不放权；要是不过问，不是完成质量不行，就是一直拖延完不成。
别人生气我不气，气出病来无人替，这届团队也是够难带了。
④
以前在工作上有什么不满意，还能在背后跟同事吐槽一下。当了领导，即便自己的上级再不行，工作再不顺，也要闭上嘴，忍。
心情不好想发个朋友圈发泄一下情绪，都要考虑下属看到了会怎样想，会不会产生不好的影响，于是默默点了取消。
我的喜怒哀乐，都小心翼翼地藏起来了。
⑤
领导哪儿是这么好当的，以前是单干，个人能力更重要，现在是团干，工作方法更重要。
公司也没提供完好的培训体系，各种管理知识还不是自己学。为了当一个好领导，我也在不断尝试方法、总结，不断试错。
成长路上，你我都一样，你有你焦虑，我有我慌张。
⑥
以前跟几个关系不错的同事有个小群，专门聊不想/不能让领导看见的话题，分享有趣的东西。后来我升职成了领导，那个群就几乎没人说话了。
后来才知道，他们又建了一个新的群，群名就是：“这儿没领导”。
你看，当领导，就是孤独的开始。
⑦
下属遇到搞不定的事，一句“我也没办法”就能逃开，问题就直接推给我，身为领导我不可能逃避，只能继续想解决方案，尝试各种方法，直到把这件事解决。
领导的累是睡不着的累，员工的累是倒头就能睡大觉的累。
⑧
既要不折不扣地执行上司命令，对上负责，又要想方设法调动下属的工作积极性。
操碎了心，结果往往也是在老板眼里你不会管理，在下属心中你不会领导，顶着双重压力，然鹅两边不讨好。
“夹心饼干”味道真的好极了，你要不要尝尝？
⑨
工作忙的时候大家都在抱怨，认为领导下的命令不合理，领导施压。然而泥萌不知，大家忙的时候领导们也在为了让公司更好地生存、带大家更好的发展，规划下一步的战略，到处寻找资源，寻求突破。
看得见的辛苦是你的加班，看不见的辛苦是我反复思考至凌晨的夜不能寐。
普通员工的累是倒头就睡的累，领导的累是睡不着的累。
⑩
还是普通员工的时候，干的不爽就辞职走人，对自己负责即可；当了领导，还要惦记手下这帮人，他们都指望跟着我成长、赚钱，我不敢轻易放弃，更不愿让大家对自己失望。
朋友说我这是走心了，是的，从轻易放弃到执意坚守，是成长蜕变，也是我心甘情愿承担的责任。
毛裤想说
没有痛苦的管理者不是好管理者
管理者就是要承担更多的责任
就要与团队内外形形色色的人打交道
要独善其身
更要兼济他人
俗话说得好
欲戴王冠，必承其重
要赚更多的钱
必然要承受承更大的压力
但是我也想说
每个人在每个阶段
都会有不同的烦恼
我有我作为下属的不爽
领导们也有他们的无奈
或许无法彼此感同身受
但这并不影响我们互相理解
大家同在一个公司朝夕相处
日久还生情呢
我们相互嫌弃相互帮助
相爱相杀
要是你认真了扎进情绪出不来
我看你怕不是傻了吧☺
我叫毛裤，
一枚新媒体运营狗。
被老板吐槽，被产品吐槽，
被市场吐槽，被业务部门吐槽，
是我的被教育日常。
就连设计也恨不得用她25岁刚过
就起的鱼尾纹夹死我。
喜从天降终于轮到我翻身做主人，
欢迎随时私信毛裤，
加入职场吐槽联盟。
24小时在线等料，
我保证不（尽）会（快）泄露出去。
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