表弟小涛现就职于东莞一家年产值过亿的公司，小涛擅长CNC数控机床技术，能独立编程及改机调机。但在这家公司从事的是电子产品组装部的生产主管，与专长不符，小涛想离职，但老板将他留了下来。
这家公司开了有十年多了，老板湖北人，很年轻才37岁。老板当年靠的是坐公交车跑业务起家。现这家公司已发展成为一家拥有近500名员工的中型企业了。
公司刚开始开厂时是开了一家小型的电子连接器组装部，后慢慢发展追加开了塑胶部、线材部、锌合金压铸部。现公司有业务人员近40名，各种类型订单充足，老板在老家湖北与江苏那边还开设了办事处。
小涛六年前就在这个厂上过班的，当时任组装部的组长。但小涛认为工资不高，缺少技术含量在四年前不顾老板的挽留离开了这个厂。
出厂后，小涛被他姐姐介绍进了一家CNC五金车削厂学技术去了。三年过去了，技术学到手了。去年年底这个厂老板通过以前的同事又联系上了小涛，在他的诚挚邀请下，小涛今年春节又进了这家厂做组装部生产主管。
做了二个月后，小涛感觉生产主管不是自己中意的工作。他跟老板谈了一下，说他的专长是CNC车削，如没有这方面的平台，他将不得不申请离职了。
没想到老板答应了，决定投资一百万增开五金CNC车削部，因为公司目前差的就是这个部门，老板业务那有这个订单，只是订单外发给别的厂生产了。
但老板要求小涛投资十万进来占一成股份，工资由现在的包吃包住九千每月降为六千每月，每月分红利润的8%。可能老板也是怕开厂后，怕小涛哪天走了，让他投十万好拴住他吧。
朋友们，投一百万的CNC五金车削项目，小涛投十万，占股10%，每月领工资6000，加利润的8%。这个项目由小涛全权负责，你们说，小涛可不可以干。
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