像妈妈一样待你（2009）

像妈妈一样待你（2009）

我总是带着一群女孩子工作，女孩子事非多，可这个领域的男人本来就少，又都有点阴柔，缺少阳刚，只能这样了。

总是能听到小道消息，谁和谁关系不一般了，谁又得罪谁了，谁可能要了回扣了，谁离婚又再婚了，一些与工作无关的闲言碎语。不把心思用在做好工作上，想想怎么从改进自己的工作绩效开始，一步步实现目标，多无聊，多浪费时间！在这样的氛围里，有理想的人也会被影响、消磨了意志。

女性在工作中常常表现得更加坚韧，能承受更大的压力，职业路线趋于稳定，但也不能太稳了呵。这些年，想留的人留不住，不想留的人走不了，现在我愿意打破平衡，来个彻头彻尾的改头换面，一个不留全换了。

但是，不行啊同志，那不理性，不要太理想化了呵。

看人还是多看优点，少挑毛病的好，尤其团队成员，就像对待自己的孩子一样，多宽容、多给予、多鼓励，会有成效，尽职尽责地履行监督职能，防止他们偏离轨道，直接指出存在问题、明显的错误、正面提出批评，这不也是家长教育孩子的方式吗？谁会算计自己的孩子，明知危险偏让孩子去尝试呢，有谁会暗中给孩子穿小鞋呢？谁会让自己的孩子做替罪羊呢？管理的哲学与教育子女的哲学是一样的，能不能做一个好的上司与能不能做一个好的家长是一样的。只有一点不同，孩子再不好也不能抛弃，下属则不然，我们当然可以选择更能实现组织目标的员工。

这还算公平！要不做Leader的岂不是太惨点了。

写于2009年8月21日