这次学习的是在“团队”中的关怀活用法。关怀可以“结构化”，如果一个人进行的关怀很好，那么就要让团队共享这一种关怀，使其结构化并拓展至全公司。凡是无利于企业目标的需要，采取兴趣转移法，促其转换，重塑目标，凡是有利于企业目标需要的，就激发、强化其动机，总之使全体员工找到合适自己的角色。其次，在开展员工活动的后期，企业应根据每位员工的心里要求，给予优胜者奖励，使每位员工的业余爱好得到发挥，精神上有所寄托，这样才能避免该活动不会沦入套路化，从而失去应有的激励功效。同伴进行关怀时，你也会这样做。因为关怀具有在人与人之间相互感染的力量。
这次学习的是在“团队”中的关怀活用法。关怀可以“结构化”，如果一个人进行的关怀很好，那么就要让团队共享这一种关...
让大家感到舒服的关怀要团队共享，最为重要的是要让这种关怀渗透进结构之中，这样大家才会展开行动。 关...
一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决...
一个人的成长总是会不断遇到瓶颈，工作的、感情的、生活的，每跨过一个瓶颈都是一段极端艰难的经历。你能做的唯...
前几天倪主管给我们分享了全日空工作法，让我们读。读完这四篇之后感触很深。 比如，第一天分享的“那个...
《番茄工作法图解》读后感 《番茄工作法图解》...
这一周分享的内容是团队中关怀活用法，我们应如何做到关怀团队！ 一个团队能持续、健康的发展，就像一台机器正常持续运作...
这周《全日空工作法》第三篇，主题是"ANA的员工不断活用"失败"。"其实，再优秀的人也会有出现错误...
不管你报以什么样的心态，在公司里，要想使自己工作愉快，就需要对团体里的伙伴们有必要的关心。因为，在你付出关怀之后，...
‘闲聊等于没有必要的话’,就大错特错了。闲聊正是因为‘没有内容’,所以才有做的必要。说得极端些,谈话只分成‘传达重...
本文标题：全日空工作法读后感9
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jpofkqtx.html
网友评论