在职场工作中，辞职跳槽是很常见的操作。马云说，辞职无非两个理由，要么是干的不开心，要么就是钱没给够。实际工作中，绝大部分不外乎这两种情况。
辞职这件事，就像一颗种子，一旦你想过辞职这件事，那么他就会一直留在你心里，生根发芽，当你情绪低落，遇到挫折时，就会跳出来，折磨着你，直到你真的辞职。
在这个特殊时期，很多人主动或被动辞职。也有很大一部分人在考虑要不要辞职，有人说，今年因为疫情，大环境不好，有份工作就不错了，好好干吧！别想着辞职了，但最后的结果就是小手一哆嗦，"辞职信已发送"。
但你辞职与否真的与大环境有太大关系吗？我觉得是没有的。大环境好的时候，有人能找到工作，但也有人找不到工作，大环境不好的时候，也是如此。找工作这件事情，从整体来讲是有很大影响的，但从个人来说，参考意义不大，个人只有0和1。真正决定你能否找到工作的是你的个人能力、行业积累和知识储备。
辞职固然是爽了，轻松了，但是如果没找好下家那就很头疼了，所以裸辞这件事风险系数还是很高的。辞职之前还是要做一些准备的，比如提前看看你需要应聘的岗位常用技能，不会的就去学一下，简历改一改，简历上的内容也需要去熟悉一下，然后就去各个网上投投简历，跟各个hr聊聊。
找下家时，要多注意，是否有你接受不了的条件，比如大小周、倒班、出差、外派之类的，另外要注意的是，不要有之前辞职理由的原因，比如你上一家离职理由是离家太远，结果你下家找了个离家更远的。就是你找的下家要能解决上家的问题，不然你的离职性价比就不高了。
当你提交辞职信之后，切莫肆无忌惮，各种事情彻底不管，虽然提交了辞职信，但理论上你还是该公司的员工，各种工作还是按照原有的进行下去，之后领导自然会安排别人接手你的工作，离职之后，如果老同事有问题找你，在不影响你现在工作的情况下，帮助他解决，有时候职场的人际关系和形象还是要维护一下的。
在正式离职以后，很多人喜欢发个朋友圈或者说说，宣告自己的自由，以及对过去的告别，但这样真的好，发圈一时爽，事后悔断肠。你的这条朋友圈，被其他同事，或者公司客户看到，他们会怎么想。在你离职时，你最好问一下你们领导，如果有以前的客户找你，你要不要告诉他们你已经离职了，这样你应对的也可以更得体，更好的维护上家公司的形象。
辞职是件大事，但要处理好辞职之后的事情，更是一门学问。都在一个圈子混，低头不见抬头见，处理好人际关系，不树敌，你才能走的更远。
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