今年跨年演讲里，罗胖说，想论证今年的经济好我们有很多指标，论证经济不好也有很多指标。
作为一个理性的人，我们也不想用简单的好和不好来区分。我们一直着眼于大环境，但是这跟我有什么影响呢。
今天下午一直在忙，吃饭的时候看看手机，朋友给我发来一张截图，英语流利说裁员。
立马联系我之前的好友，985本科、硕士名校学历，工作3-4年经验，属于优质候选人，我抱着吃瓜群众的心态，问问她是不是真的发生了裁员。
没想到她和我说，“是真的”，然后我的好朋友也被裁了。
我后来和她聊了很多，说自己懵了，当场就签字了。我理解她说自己懵了，如果是我，我也会懵。
毕竟昨晚还在为公司加班到很晚，今天上午又过来赶工奋战，到晚上被通知已经被裁员，我相信很多人都无法接受的。一生骄傲的人，一直是别人家的小孩，今天真的成为了“别人家”。有点难过，我能体会到文字中的愤怒。
之前也接触过很多被裁员的候选人，19年年初开始接触的互联网金融行业候选人，19年下半年开始互联网行业被裁员的人越来越多了。这些还都是知名公司的员工，一般这样的公司都是一些背景很优质的员工，但是雪崩时，没有一片雪花是无辜的。
一次裁员对员工的影响会很大，很多员工会发生职业生涯的转折，有的变好，也有的变坏。我们没办法去左右企业，毕竟企业也是希望员工能够很好，招人不是为了开人。
但面临雪崩时，我们一定要让雪花尽可能地避免灾难，比如企业的雪球滚起来的时候，让雪花有心理准备，提前做好离职沟通，给员工缓冲期，比如提前15-30天告诉员工，让员工开始和猎头接触，看新的工作机会。
员工也应该有自我意识，学会判断自己公司的状况，在雪球滚下来之前就有预警。
去给我好朋友做职业辅导了。雪崩发生后不哭泣，继续做那个最美的雪花。加油💪
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