在正常情况下来说，肯定都重要。
毕竟一个完整的结构，缺了哪一环，运转起来，都会受限。
但既然你问了，那么就说明现在情况不正常。
那么就分两种情况决定：
一，普通员工都非常成熟，并且和管理者，高级管理者无过大的牵连关系。
如果公司为了节约成本，可以将高级管理者和部分管理者裁掉。
如果公司为了以后能更好的发展，那么要么督促管理者和高级管理者提升自己，要么就换能力更强的来任职。
二，普通员工都很差劲，那么唯一的原因就是管理者不行。
为了公司以后的生存和发展，就必须裁除能力差的人，不管其实普通员工（此时的他们大部分都已经油了，直接换掉，比重新培养来的更快捷），管理者，还是高级管理者，该换就换掉，从新搭建新的团队。生存发展面前，不讲情面。
一个公司的人员调动，是属于非常常见的事，如果长久没有变动，人就会变得安逸。人在安逸的环境下做事是不一样的，会导致公司停步，甚至倒退。
虽然有时候，人员的调动会有一些波动，但长远的发展来看，合理的调动肯定比不动好。
所以，我们无论处于哪一个阶段的职位，自己本身都应该有足够的危机感。
或许，它并没有你想象来的那么重要。
不努力，任何职位，甚至包括老板本身，都会被淘汰掉。
做好我们的每一天工作的同时，尽力的去提升自己的价值，超越自己。这才是能够稳定的生活之道。
网友评论