今天下午参加了招聘兄弟会的一个分享，主题关于雇主品牌营销助力校招，主讲人是Hiall的华南区总监。接下来我就来讲讲听完分享的一个整体收获吧。
分享的核心内容是关于在校招中如何进行雇主品牌的推广，内容不少，但是都没有戏讲，也没有深入说某些点，都是大方向和思路方面的东西，所以从核心收获上来说，主要还是思路拓宽的部分。
过往公司做校招实际还是有挺多的沉淀，但是相对来说比较中规中矩，雇主品牌的整合营销的部分，考虑得相对比较简单，并不系统。而今天的分享在这个部分倒是有一些启示，包含形式上的，以及整体规划上的。比如校招的方式上面，去年开始流行的空中宣讲，是可以做具体的了解和尝试的，这种打破空间和时间与学生交流的方式，可以在深入研究后，看是否合适我们。比如说在跟学生互动的时候，95后更加倾向于干货，我们可以在内容的部分，提前做一些文章，建立属于自己的社区，这个工作是有机会尝试做的。在具体的宣传方式上，口口相传变得更加重要，那过往我们的视频方式相对单一了，还可以是语音之类的。还有一些零散的观点，比如从实习生的时候就开始接触，可以提升转化率等。
今天的记录只是做简单的回顾，希望自己后面可以专门抽出时间来把今天提到的内容好好消化一下。
回顾今天的整体组织和安排，我从人力资源的角度稍微觉得有些粗糙。首先主讲人的表达不算特别的清楚和精炼，有些咬词过于模糊导致很多没有听明白。PPT的背景和字的结合，在投影仪的展示下，也是有些模糊的，看着比较吃力。本来提供饮品的活动，在签到的时候并没有做任何的提醒。还有主持人在串词的时候相对随意，一看就是没有太多的准备。分享的时候互动太少，专门的互动环节，氛围也一般，没有事前进行问题收集，回答问题的人也没有带来具体的建议和收获。这些算是我个人的一些体会吧。
当然，我还是非常感谢组织方，能够有一次这样的分享会，起码我还是有收获的。只是互联网时代，强调用户体验，强调口口传播，我觉得每一次展示和活动应该是尽可能的最好，作为自己的一个品牌形象。
今天继续追了一集唐顿庄园，发现现在最喜欢的是里面的老太太，充满着智慧，优雅而又睿智。
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