生活中或是工作中，我们常常习惯性的把自己的友善，理解为对他人好，或者至少可以说对他人无害，但这仅仅只是自我感觉良好，而真正的答案却在你认为的这个人心目当中。
当一个人情绪化，或者是片面化的去看待问题，非常容易把别人的友善，理解为相反的意思，再狭隘一点有些人甚至会把这些看成是对他人的一种恨，像仇人一样的恨。
有这么一位经理，他像往常一样接待了一位新进的同事，初步沟通了解了一下他以前的工作情况，于是便安排了一下她上午的工作，他站在这位新同事的电脑旁边，说明了一下接下来要做的工作，要注意的一些方面，这位新进的女同事对这些并没有提出别的疑惑。然后经理就又回到了自己的座位上，继续开始工作。
中午快下班的时候，总监把这位新进的同事叫到办公室聊了许久，下午这个女同事却不来上班了。
总监对经理开起了质问模式，语气上听起来好像招人跟他没半毛钱关系，训斥道：“你这个怎么搞的？给你招到人了你都留不住。”
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本文标题：你认为的好，不一定是对的
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