下属如何去培养，以及有没有培养的价值，下属有没有培养起来，当然一部分是看领导，没有带好人，领导当然有责任。其次看下属，如果是扶不起的阿斗，领导再怎么努力去培训，也无多大意义。
所以这也就意味着，屡次培养的下属，始终没有多大改进的话，怎么办？
有时，努力去培养，没有起色，浪费的是大家的精力，也浪费成本。
下属如何去培养，以及有没有培养的价值，下属有没有培养起来，当然一部分是看领导，没有带好人，领导当然有责任。其次看下属，如果是扶不起的阿斗，领导再怎么努力去培训，也无多大意义。
所以这也就意味着，屡次培养的下属，始终没有多大改进的话，怎么办？
有时，努力去培养，没有起色，浪费的是大家的精力，也浪费成本。
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本文标题：2020-11-1人员培养
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jrkpvktx.html
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