采访不同的部门同事，问下他们是怎么找到目前的工作的呗。
业务部R一毕业被招到项目部，了解到公司产品，半年后，领导被调去业务部，也带走了他，所以开始学习贸易流程，之后的职业规划一直往海外业务发展。
我问他的时候，他跟我说只要看得懂对方发的邮件，自己也知道怎么回复客户就可以了。而回复客户的格式，按照公司同事发的邮件模板套用就行了。
听他描述工作内容，听着挺简单的哦。这就是在一份岗位上工作做的够久的人的简洁利落。
项目部Z，厦大毕业，日语专业，工作能力挺强，之前从事业务工作，因怀孕回家生娃，待业一年多，公司人事发送邀请给她，她就来了。
跟她接触后，发现她逻辑思维挺强，能直指要害，能够提炼重点关键词，挺厉害的，我想学习如何成为这种人。
如果去面试一份新岗位，我问她应聘条件有哪些？
有五个参考点如下：一、薪资（应该要明确下市场价值，自我价值—我觉得个人有能力，敢开口，薪资低不了）；二、地理位置（她家在厦门有房有娃，我宿舍在哪就要想一下，离的太远，工作难受）；三、工作内容（是不是有发展空间，自己满意能做不）。四、工作时间（五天八小时吗）；五、五险一金（公积金缴纳基数）。
我觉得这些确实也都是我想了解的信息。然后，提薪制度呢？福利呢？部门所处公司组织架构的哪个位置呢？这个岗位的工作内容呢？有几个同事呢？年龄分布呢？
再问下其他人吧，问人家工作经历，看能不能得到点启发呀。
我自己18年毕业，第一份工作随朋友介绍一起过去，挂羊头卖狗肉，说是环境监测的活儿，实际上就是文职工作；
裸辞后，找了第二份工作：写专利文本的。找工作那会，没有租房子在朋友那儿借住，面了好几家公司都不满意，这家给我offer，加上它家的办公环境很亮堂，有坑我就跳进去了。事实证明，做不感兴趣的工作很痛苦，还没过试用期，我就走了。
因为朋友在厦门北那边做项目助理活儿，跟化工专业有关，听她说工作内容还挺好，工资也行，我就来投奔她，一起共事了一年多。
因为工资不涨，我毅然决然辞职了。找了目前的项目管理工作。我吃了裸辞的教训，所以没找好下家不敢辞，在岗面试很艰难，我面试了一两家之后，急匆匆地找了这家，就入职了。这也是我觉得最后悔的地方，有些事情不能将就。
开始做项目管理时，过程很痛苦。试用期时比较清闲，但是头一个月时间，你要好好把握，明白公司流程，学好产品知识，认识公司组织架构等等，不然之后带项目了，你都要在工作之余才能有时间学这些知识啊。
现在又来到了这个节点。我走哪儿去？都有路可走的吧。
网友评论