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工资透明是好是坏？
2009年，啊奕第一次加入职场，然后干了件很愚蠢的事，就是问别人的工资，结果被领导臭骂了一顿，说我问了不该问的。之所以会有事心里不舒服，因为我做的比别人多的多，但是工资却比哪些做没一点事的人还少。
职场
当时还是个刚入职场懵懂的少女，天生就有着强烈的好奇心，也对别人的工资充满着各种好奇。
而对工资的好奇，其实更多的是自己的内心的那种不平衡和不自信。想当时经常加班加到晚上10点多，我“可爱”的同时对我的态度犹如是一个丫头一般，各种指使。我可谓是公司的最“显眼”的人，基本那个最忙的人就是我，但是我的付出却远远与回报不成正比。
有一次无意间和一位比较谈得来的同事聊到了工资那点事，她算是我的“前辈“，因为比我早入公司一个月，但是可气的是，她每个月的工资却比我高，更可气的是她只是个初出茅庐，还没毕业的实习生。
我们的的工作内容大同小异，但我比她做得多，能力也比她强，但是她工资就是比我高，我当时的心理是极度不平衡的，但是我努力控制的情绪，以免被她看出来。
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下班回家，我好好的把自己工作以来的点滴做了一个总结，自己真做了很多事，
下完班回家，我反思自己，回想自己在工作做了那么多到底是做了什么。
当写完每一项所做的事后，我焕然大悟，我终于知道根源出在哪了。
我每天做那么多，当时所做的都不是公司最重要的那些事，甚至连锦上添花都算不上，白忙活，换位思考，如果你是老板，你会在那些无关紧要的岗位上花费太多吗？
分析到这里，我彻底坦然了，当自己的能力与自己所设定的目标不符合时，要做的应该是想法设法来学习，从而提高自己的能力，只有自己能力提高了，在好的岗位去做更有价值的事，才能真正得到更多。至于工资，只是水到渠成。
当然，这么说也不是说就不用去管工资的多少了，咱们一直这么拼命的工作，就是为了多赚钱，但是更多的是要知道，别人工资比你多，是他们有他们比你更能看能见的优势，比如学历，能力等等。
而咱们真的有什么可以拿出来炫耀的优势吗？闲余时间更多的是拿来挥霍不是吗？然后迷迷糊糊又过了一天，但是牢骚，抱怨却依旧一天天的在持续着，预期有时间发牢骚，还不如赶紧想办法改变现状，若整天就傻想拿高工资，那不是痴人说梦吗？
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工资是干出来的，不是要出来的!
如果你能力够了，做得事也是真正能帮助到公司，但是老板依旧视而不见，那么该做的是找个更好的行业跳槽，因为这是公司，领导的问题，不是你的问题；但如果是自身能力问题，还达不到，那还是继续做把，你不会游泳，换个地方就会游泳了吗？想想是不是这个道理。
今天就写到这，送给在公司，在职场在迷茫的朋友们，有问题，我们随时交流，我将会在第一时间回复。
【本文由森大帅带你嗨翻职场发布，2017年3月30号】
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