职场有一个怪现象：有的公司，宁愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老员工。
老员工辛辛苦苦为公司奋斗三年，到头来工资比新招的员工还要少3k。就算委屈到要离开公司，公司也不会为了挽留自己而加500的工资，简直让人心寒。
但其实，作为一个职场人，我们都应该知道，这是一个大家都讳莫如深的职场规则。
1、用进废退，企业必须招新
企业是一个不断更新的运作系统，在各行业都竞争日益激烈的今天，公司想要发展，就必须更新血液，用进废退，引进新人才。
一方面，新人才有着新的工作技能和经验，也有创新思维和改革魅力。
与老员工不同，身处其中很难客观看清公司的现状，新进员工则能从一个专业和局外人的角度，会敏感地看出企业的问题所在，并能大刀阔斧地进行改革。公司支付给新员工的高薪资买的是他未来的价值。
另一方面，老员工的利用价值在不断缩水。
摸鱼、偷懒、工作能推就推，圆滑、拍马屁、耍小聪明，能正点下班就绝不会再多等一秒。老员工变成了职场里的老油条。新员工就像是放进沙丁鱼里的鲶鱼，促进老员工们产生危机意识，从而加强企业活力。也有的老员工心有余而力不足，无论是拼干劲，还是拼记忆力，甚至就是拼加班，都已经拼不过新员工。老员工可以做的事，新员工也可以做；老员工不愿意做的事，新员工抢着做；老员工做不了的一些事，需要新员工来做。所以，对于利用价值不多的老员工来说，企业最多也只能维持现状或略有加薪。
2、市场化的薪资决定了新员工的高薪资
企业招聘是一个面向企业外部，与人才市场进行博弈的行为。公司想要招聘到新人，就必须完全服从人才市场的价值规律，用市场化的薪资招到合适的员工。
平均收入的增加
新员工的薪资依据的是当时市场的用人价格，随着物价水平、平均收入等的不断提升，人才薪资也在水涨船高，企业不得不进一步提高薪资来招聘。
行业平均工资提高
有一些企业处于新型行业中，这些行业近些年的发展促进企业整体效益提升，进而促进行业整体薪酬水平提升，导致部分核心人才的平均薪资水平普遍上涨。
新技术人才的引入
有的企业为了发展新业务，如拓展互联网业务，会引进新技术人才，这些人才由于社会供给量少，所以工资较高。
人员流动率的增长
随着90后、95后进入职场，人才流动率明显提高，智联招聘通过招聘调研发现，36%参与调查的求职者在当前这份工作不满一年。同时，随着就业时间、就业空间变得更加弹性和灵活，劳动合同对员工的约束也在持续降低。人员的快速流动导致了新员工薪资不断上涨。
3、老板不给你加薪，就是因为你的价值不够
“薪资”始终是在企业中是一个平衡公平和成本的问题，加薪并不是依照员工入职时间的长短资历深浅来判定员工的工资，而是看员工给企业带来的利益多少。
如果老员工要求加工资，出于公平，这就不可能只给一个人加，而是必须要给全体的老员工加，而这无疑会大大增加整个公司的用工成本。
一般情况下，公司会将现有员工的薪资涨幅控制在合理范围内，以期达到整体的平衡。传统中大型公司，其加薪制度都有既定流程和固定频率，相对稳定。通常一年有一次普调的调薪机会，在年初或第一季度进行。
普调涨薪的流程基本是这样的：公司会在上一年度作出整体加薪预算额度，然后分解到各部门，部门经理会根据这个分解下来的额度，制定本部门员工的加薪计划，且整体涨薪金额近本都会控制在部门额度内。
为最大限度地用好薪资这一激励手段，企业会将更多的薪资偏向给那些业绩高态度好的明星员工。一个核心员工跳槽给企业带来的损失，是离职人员工资的93%到200%。给核心员工加薪，是一种投资。而给一个没有给企业创造足够价值的员工加薪，对企业来说就只是成本。就算最后老员工因薪资的问题赌气离职，企业也有新员工能直接替代。
比如部门有A、B、C三人，2019年整个部门涨薪额度为1000块钱，部门领导会根据三人在上一年度的绩效评估、对部门或公司的贡献以及现有的薪资水平制定加薪计划。如果A是三人中绩效最好的，且是另外两人的两倍，那么1000块钱的三人平均分配就是不够公平的。而如果给A500元，那B和C两人一共只能拿到500元。
所以，在这样的加薪逻辑中，在非升职，非普调的情况下，老员工将与新员工有薪资差距为由申请加薪，是不大可能会被通过的。
4、不要只盯着薪资，想好再跳槽
公司宁愿高薪招聘新员工，也不愿给老员工加薪。在这样的奇特逻辑下，很多职场人选择跳槽来快速增加薪资。但是，要注意，频繁的跳槽是职场大忌。频繁跳槽会让人怀疑你对工作的忠诚度，怀疑你的专业度不够，甚至怀疑你对自己的职业发展方向都不甚明了。
加薪晋升总轮不到你，先别忙着跳槽，冷静想想是哪里出现了问题。
是岗位不属于核心位置，可替代性强？还是平时陷入重复性的工作中缺乏系统的思考？又或是职场人际关系没有处理好？
如果是公司有问题无法改变，那就果断跳槽。如果是自身竞争力缺乏，那就找到你的核心竞争力，不断强化。等到你足够优秀，就有足够的底气离开公司获得更好的工作机会以及更高的薪资。
与其每天抱怨新人比自己工资高，与其不断抨击公司的薪酬体系，寄希望于公司“幡然悔悟”这种不切实际的幻想中，还不如掂量掂量自己，一旦把你放到人才市场的摊位上，到底值多少钱。
说不定到时你连抱怨的勇气都没有。
值多少钱，既不由你自己说了算，也不由公司说了算，而取决于在激烈的竞争中，你自己到底有什么资格和多大的本事。
这样的职场规则，越早明白越好。
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