文/小包总。 2022年2月26号星期六
今天有一个朋友说自己过完年，刚换了一份新工作，但是在新公司遇到一个同事，天天给他说公司的很多问题以及老板多么多么抠，而且最主要要的是这个同事跟着老板干了五年了，工资一直没有涨过。
听了这个事后，让我突然想起了，前两天听一个做电商的老板讲的一段话他说：我经常跟很多人说，人才是筛选出来的，但是总有人抬杠说，想让马儿跑不给马儿草，员工不出业绩是钱没给到位。大哥，你不是千里马，我就天天给你炖鱼吃燕窝，米其林厨师给你做的食物，你也跑不起来。那按照你的意思是给你年薪国家的标准，你能跑得过刘翔还是打乒乓球打得过张继科啊？其实能开得起百万年薪的老板有很多，我们立马可以给你介绍一大堆，关键是你能不能干得了百万年薪的活儿，
其实大家还是被之前马云的话误导了：什么员工离职不就是钱没给到位就是受委屈了，我个人觉得不存在说你有能力，老板给的工资不高，那是因为你行，你在哪都行，如果你换个公司立马就能拿到理想的工资，那你可以马上换公司，而你对公司不满意不走，只能说明你能力不足，你就值现在的价格。假设隔壁有一份年薪50万的工作，人家就要你，你去不去，你肯定去，你不可能在这里拿几千块钱工资对吧？你要真有能力工资的，你早就走了，只不过是一个自己既没有能力又不想努力的人，
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