黄小黄最近又开始在抱怨老板更年期到了，其实他还年轻，为什么总是感觉处在更年期的阶段呢？
她在心里骂过很多遍：老板，你是傻逼么？其实，不仅仅是黄小黄，也许我们很多人都在心里骂过这句话。
黄小黄是在一家公司做文案策划的工作，因为是个创业公司，人员不多，老板是个海归，刚开始接触也比较开明，感觉没有那么束缚。黄小黄每天处理的事情很多，要接销售部客户的案子，要仔细核对每个客户的资料，还要倒着时差，帮客户去联系国外的对接。
最近行政部的一个小姑娘离职了，说了是行政部，其实也就一个小姑娘，姑娘走后就没人做行政的相关事情了。老板就让黄小黄把行政的工作也带起来，她简直就是气炸了，直接冲到老板的办公室“为什么行政的活要我来做，如果我做，那是我愿意跟公司同甘共苦，但是我不做也没有任何不合适，我每天已经很忙了。为什么不能招一个新人来呢？”
“可是，你最近都没有什么新的工作内容跟我汇报啊，不是有空才让你做的么？”老板第一时间怼回来了。
黄小黄指着她自己的桌子，看着一叠叠垒起来的文件，用一种很犀利的眼神看着老板，然后走出办公室。
大傻逼，心里默念了几百遍。
也许会有人觉得，怎么敢跟老板这么说话，那可是老板啊。
黄小黄是个90后，也就是在现在00后都开始兴起的时候，90年的孩子已然到了中年的年纪，都到了担负起社会和家庭责任的年纪，都不是那个职场上的小白，都有着自己的阅历，也许重新选择一个平台就是希望得到更公平的付出和收获，同时这些年也都养成了自己的处事做人的风格，能自己准确判断一个问题的对错，能自己各抒己见表达自己的观点，都是想让自己能更好的创造价值，而不是朝九晚五的混着日子再过。
也许老板觉得你不忙，仅仅是老板觉得，他对你缺少了解，也缺少观察，相反，你跟他沟通的越少，他反而觉得你是在无所事事的样子。你的能力太强，你替老板挡着一切，老板显得没有那么重要了，什么事情都到不了他那边，他反而觉得，是我们工作没有做到位。
老板面对的是像黄小黄这样的员工好多个，黄小黄不怎么汇报工作，但是其他人还是在汇报工作，站在这样的立场，老板总会觉得其他人都是在认真工作，黄小黄反而没有认真工作，但是谁做什么样的工作，谁有没有认真，难道老板心里没点逼数吗？反正我是不信，黄小黄也不信。
所以一定要让老板知道你在干什么，勤勤恳恳固然是件好事，但并不是所有的勤勤恳恳都会自己谱写出赞扬的乐章出来，有时候，你做的工作很重要，但是同样，老板知道你做了什么才更重要。
其实黄小黄对老板还有一点不满意的地方，其实也是全公司人不满意的地方就是，这个海归的老板从来不按时发工资，总是在员工的百般催促下才发工资。
作为一个打工者来说，工资是劳动力的最直接的体现，即使我们有梦想，或者我们想干一番大事，但是现在我们就是一个打工者，我们有需要支撑我生活的来源。创业公司一般都会很艰辛，这个是每个人都能理解的，但是黄小黄觉得，她没有榨干公司的利益，也没有过多地要求，她做着永远超过她工资的工作，为什么在规定的时间得不到相应的不成对比的回报。
作为一个老板，招人的时候用聘用的态度去招人，发钱的时候又以自己的心情去发钱，这是一个不成文的想法。总觉得赚钱了，就发工资，这个月没赚多少钱就不发工资。创业型的老板，不是找一群人来支持你的梦想，我可以支持你的梦想，但是你也得给我们最起码的保证。要么就当初就说好一起坚持梦想，一起承担，不要以招聘的态度招进来，用另一种共同承担梦想的身份去对待。要知道像黄小黄这样的人进来的时候，是有其他选择，不是没有。所以，不管是老板还是员工，还是客户，初期我们建立了承诺的平台，那么承诺一直是用来实现的不是用来考验的。
也许像黄小黄遇到的老板是少数，但是遇见了你会怎么办呢？像黄小黄这样年级的职场白领，需要的不仅仅是个平台更是一个证明自己的价值的平台，要学会跟老板说NO，也要学会跟老板谈承诺兑现的可行性方案。
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