昨天单位新来一员工，接替我旁边的A同事，A同事家里最近事多，权衡利弊，自觉老请假不好，索性辞职。
HR的招聘效率也确实高，周一的时候A同事跟我说打算辞职，昨天新人就入职了，由A同事带，我暗自庆幸以后终于没人在耳边碎碎念了，顿时又伤感：好不容易相互熟悉了，又要离职，我不喜欢跟陌生人相处，一切都得从头相互了解，趣味相同倒也罢，我喜静，就怕对方又是一个聒噪不安的人。
上午A同事跟新员工交接工作事宜，问：ecxel会用不？
新员工：会！
A同事：筛选、函数、数据透视表呢？
新员工：也会！
A同事很满意对方的回答，A同事不仅负责售后，还负责采购入库事宜，接下来教新员工用马帮，上午在学习软件倒也看不出什么。下午A同事让新员工从马帮里导出了一个表格让她按要求筛选一些数据
新员工：啊？筛选啊？怎么筛，我不会啊？
A同事：就是ecxel里筛选啊？不会吗？
新同事：很长时间没用表格了，不会了。
A同事：……
趁新同事上厕所空隙，A同事又用胳膊肘顶了我一下，凑过来说：早上问她会不会表格，答应的那么干脆，要她做事的时候回答的更干脆，现在的孩子噢，然后直摇头。
今天上午新员工没来了，A同事又开始了她的碎碎念:是我太严格了么？我昨天也没说她什么啊？她怎么就不来了呢？
我笑笑：或许是第一天还不习惯，心理落差太大，以为是单纯的售后，谁想到还要管仓库，就不来了罢？
A同事自言自语了会，见我没回话，自个嘀咕去了，过了会，又用胳膊肘顶了我一下，把她的电脑屏幕往我这边转动好让我看她的屏幕，是她跟另一个同事的聊天。另一个同事说她太严格，把新同事吓走了。
A同事问我：我昨天态度不差啊，我就对她不会用ecxel表示疑问，也并没有质疑她其他能力啊？XX(另一个同事的名字)还说是我把别人吓走的，什么噢？
这真的不是你的问题，是她自己对职业的期望跟实际落差太大，选择离开，跟你没关系。我安慰到。
A同事继续碎碎念，我开始忙我自己的，不再接话，我知道，只要我接话，A同事能跟我扯一上午，不出意外，还会再说起她家二个孩子今天穿什么衣服啦，早上吃的什么早饭啦，昨天的作业是什么啦，趁她没开始之前我得早点浇灭她倾诉的欲望。
A同事大抵是见我不说话，一个人念叨没意思，又或许是她倾诉的欲望太强烈，又转移到了微信上。
不过是来了一天的人又走了而已，以至于她耿耿于怀到现在，我是该说她闲呢？还是说她敏感呢？
现实生活中我们很多人总觉得身边的人离开是自己的错，但，我想说，真的不是我们的原因。友情也好，爱情也罢，从来都是讲究气场与缘分，职场更是如此。
三观不合亦或期望太高难免失望，离开其实是成全，好聚好散最好，如不能，至少能够体面的说再见。
曾经我是个很敏感的人，我最讨厌身边的人突然就不理我，还不告诉我原因，为此我很苦恼，总觉得是我的错，是我不够好，不够优秀才会让TA们悄无声息的离开。
有友情，有爱情，做为被放弃的一方，这个问题困扰了我整个青春期，我不停的质疑自己，怀疑人生，感叹社会对我不公，我郁郁寡欢，我闷闷不乐。
某一天，我突然就想开了。在我跟别人的相处中我也有过不辞而别的时候，就像我喜欢稀饭加馒头，而你喜欢豆浆配油条，我喜欢听周杰伦的歌，而你喜欢听王菲，我喜欢夏季，你喜欢冬季。
这没有谁的喜好高尚谁的喜好恶俗，只是我们喜欢的不同罢了。
人生几十年，身边的人来来往往很正常，总得有人离开，后面的人才能进来，想通这一点也就释怀了。
所以离开的不必耿耿于怀，留下的更该珍惜。
回上前面说的那个新同事，是她在入职之前对我们单位、对这个岗位期望太高，入职后发现差距很大，离开是自然的，心有不甘耗在这里才痛苦。
能说她没能力么？因为不会用ecxel就质疑她的能力才是对她不公平。
或者她伶牙俐齿、舌灿莲花是做块售后的好料子呢？
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