很多职场小白，初生牛犊不怕虎，在不知不觉中得罪领导不说，哪一天直接被辞退也没有领到补偿金，甚至不知道在自己的合同期内被开除，公司是要支付赔偿金的。老员工应付公司给的辞退理由都力不从心，你又如何把自己的损失降到最低呢
一、所谓的的末位淘汰制
末位淘汰制是绩效考核的一种制度，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等，但从另一方面有损人格尊严、过于残酷等。淘汰员工时，会给淘汰员工提供N+1的补偿金，但有的公司实行末位淘汰制，却并不给员工提供补偿金，有的员工因为损失尊严，会自动提出离职，这也使公司少支付一笔补偿金。
二、同事之间的冷暴力
对于将要被辞退的员工，如果坚持留下来。可以明显感觉到，领导对你的态度和对待别人的态度一点也不一样，甚至有些事情，领导不方便去做，会唆使别人针对你、冷落你。工作上对你指手画脚，下班后对你不理不睬，一旦你的心理承受能力差就会立刻崩溃，毕竟这种感受只有亲身经历过才能体会到。
三、调岗、降职或降薪
降职或降薪我们不难理解，一旦工资或者职位降低了，就说明公司对你不是很满意，这时你心中应该敲响红灯。如果你有错，怪不了公司，如果你没有错，就要好好考虑自己接下里的工作规划。
调岗一般来说是个好事，不仅能学得更多，而且有利于部门之间的交流。但是如果把你调到自己不擅长、不能胜任的位置，一旦你出错，领导某天以“你无法胜任该工作，建议主动离职”之类的说辞劝你离职，这时你还觉得这是件好事吗。
最后，想告诉大家的是，工作上提升自己能力是最重要的。能力强，总会有伯乐相识。
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